一、事业备案制签协议流程？
以下流程仅供参考：
1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
6、试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
二、备案制和人事代理有什么区别？
、主体行为不同。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。
2、待遇不同。备案制人员待遇，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
3、合同方式不同。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式；人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
三、公务员登记备案时间是什么意思？
“登记备案时间”指的是公务员登记备案时间，具体公务员登记备案时间请到所在单位人事部门查询。 是一套东西，一块报上去的。 只不过登记表不盖省里的章，放在个人档案里，备案表加盖省里章，是你们一批次的汇总表。一式两份，一份在组织部，一份单位拿回去放在人事那里保管，丢了就不能补了。。
而且所有的认证，只认备案表（因为有省里的章）
四、编制备案管理是什么意思？
编制备案管理是另类人事备案管理的意思。外聘用人员备案管理，就是国有单位除了有正式员工编制，还需要一些编外人员也叫临时工做辅助岗位。这些编外人员，就是外编人员，外编人员的人事管理不能和内编人员的人事管理混在一起，而采取的临时备案管理模式。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为2类：
第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。
五、人事代理和备案编的区别？
1.主体行为不同。备案制,是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;人事代理,是指由政府人事部门所属的人才服务中心,接受单位或个人委托,为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。
2.待遇不同。备案制人员待遇,与原事业编人员是完全相同的,但备案制定岗不定人,岗位还是编制岗位,但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。
3.合同方式不同。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同,合同到期了,双方可以继续签约或者
六、人事关系在组织部和人事局的区别？
人事部（厅，局）与组织部他们都是人事部门。但人事部（厅，局）是属于国家行政机关，是归同级的政府（中央，省，市，区）领导的，负责行政机关的相关人事工作。
而组织部是党群机关，一般是省（市，区）委组织部，它是归同级中共省委领导的，负责党群机关的相关人事工作
七、办理聘用备案手续是什么意思？
聘用人员备案管理，就是国有单位除了有正式员工编制，还需要一些编外人员也叫临时工做辅助岗位。这些编外人员，就是外编人员，外编人员的人事管理不能和内编人员的人事管理混在一起，而采取的临时备案管理模式。即另类人事备案管理的意思。