一、人事专员入职后流程？
待员工接到公司Offer带好入职资料来到公司后，向其收取入职资料，一般为：
1.身份证原件及复印件（正反面）
2.银行卡复印件（标明：姓名、银行卡号、开户行、联系方式）
3.一寸免冠照片1张（无底色要求）
4.学历、学位证书复印件
5.离职证明（需加盖公章）
6.专业资格证书复印件
二、和员工签订公司入职表格，一般为：
1.《就职人员登记表》
2.《劳动合同》/《劳务协议》
3.《保密协议》
4.《新员工入职须知》
5.新参保人员需填写《社会保险个人信息登记表》
三、加入公司QQ群、微信群并改好其真实姓名、职位等
四、待《劳动合同》盖好单位公章后，方可发放本人一份、单位留存一份、发放时让其在《劳动合同签收表》签收确认。
五、发放工作中使用的固定资产、办公用品并做好记录
六、根据入职资料更新公司《花名册》《员工异动表》
七、带领他熟悉公司环境、安排工位并交其部门负责人
八、将上述员工入职资料存档。
二、人事提拔流程？
干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。
一、民主推荐
干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐的程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；
2、填写推荐票，进行个别谈话；
3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4、向工委汇报推荐情况。
二、提名
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
三、考察
考察由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。
考察程序为：
1、组织考察组，制定考察工作方案；
2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
四、酝酿
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
五、讨论决定按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。
讨论决定程序为：
1、由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
2、参加会议人员进行讨论；
3、进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。参会的工委委员必须达到三分之二以上。
六、任职
1、经工委讨论决定后，应在一定范围内进行任前公示，公示期一般为七至十五天。
2、公示结果不影响任职的，由工委指定专人同本人谈话后，办理任职手续。
三、新成立的公司人事该怎么做？
1、建立员工人员档案；
2、办理社保证及社保、医保缴费手续；
3、知道在哪个税务局缴纳个人所得税（可委托财务人员办）；
4、建立人事规章制度（请假、休假制度，培训、招聘制度、绩效考核及薪酬制度）；
四、人事调动程序？
公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行： 公务员调动的程序：
第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；
第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；
第三步如同意调动报州政府分管领导审批；
第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续； 第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：
调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门
发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。
事业单位跨省调动工作
首先肯定是可以调动的。
有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。 流程是1
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的；
4的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
五、人事给新员工办理入职手续流程？
入职手续办理流程：
1、新员工填写履历表；
2、公司有关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度；
3、按照公司流程逐项办理入职手续；
4、和员工确定时间调入档案；
5、向员工介绍公司的管理层；
6、带新员工到任职部门，并介绍部门的主管负责人；
7、向公司公告新员工的情况；
8、将新员工的联系方式在员工通讯里中更新。
六、人事专员每日工作流程？
人事专员每日工作的流程如下：
1、早会主持，了解各部门到岗情况，安排本日工作。
2、检查考勤情况，公布昨日缺勤人员。
3、做好后勤保障工作，如：发放办公用品，订购日常用品等。
4、接收各部门月度工作计划，审核并分发给各部门负责人，督促并跟踪计划完成情况。
5、制定并分发人员招聘计划，组织招聘活动，完成后进行汇总。
6、组织并安排面试，跟踪面试结果，及时通知被录用人员到岗。
7、制定并发放员工绩效考核表，收集考核结果，完成后进行汇总。
8、统计月底加班情况，制定并发放加班费。
9、制定下月招聘计划，跟踪招聘结果，及时进行汇总。
10、其他人事日常工作。