被迫解除劳动合同直接交给谁？

一、被迫解除劳动合同直接交给谁？

被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。

该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。

二、入职3天后签劳动合同正常吗？

入职三天后，签劳动合同不正常，劳动合同应该是入职的时候签的，因为入职了就和公司形成了合作关系，入职三天后再签，那举个不太恰当的例子，这三天之内在公司里出问题了，没有合同，公司应该是不承担法律责任的，所以我觉得入职三天后签劳动合同是不正常的

三、询问入职时间应该怎么问？

直接询问公司人事。

通过面试之后一般公司的人事部会通过发送邮件的方式发一份录取通知。录取通知里面会告诉你录取的哪个岗位薪资待遇和福利待遇，同样也会告诉你，入职的时间，还有入职的时候需要准备什么待遇，带一些什么东西过去办理入职。如果没有说到入职时间，就直接问公司的人事。