一、介绍一下公司人事部是干什么工作的?有什么权利与职责?私企和国企人事部有什么不同?越细越好禁止复制？
私企和国企的人事部很好分，私企的人事部是向着老板说话，而国企的人事部是向着国企内部说话。意思是说，私企的人事部，要真正的管理自己的员工，但是行事通常会受老板的左右，要时时刻刻考虑老板的感受和想法；国企的人事部呐，要时时的为自己的员工争取福利，各种，各方面的福利，排除一切外来干扰保证自己人的利益。
权利和职责这个不好说，各公司情况不同，有些小的私企根本不需要人事部，也根本没有专职的人事工作，都被分摊了。一般来说的情况下，人事部负责公司内一切跟人有关系的事情和活动，招聘，入职，员工的一切薪资福利的制定和改善，对员工进行绩效考核，还有老板想轰你走时替老板出面跟你谈话并且搞定，呵呵。权利嘛，可以说很大，但是也可以说什么权利都没有，因为都是只有老板说了算滴。
二、人事部，行政部，区别？
人事和行政是两个部门.大体上说:
1):人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
2):行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.再简单说就是：行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。
三、组织部与人事部的区别？
组织部与人事部的区别在于二者性质和职责不同。
组织部，是主管人事、党建方面工作的综合职能部门。只要职责是负责组织建设工作；干部工作；人才队伍建设。组织部分为党委组织部、共青团委组织部、或者学校学生会组织部等，机构隶属关系不同，责任不同。
人事部，是一个单位（企业）主要负责招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等的部门。
四、组织部和人事部有什么区别？
组织部与人事部的区别在于二者性质和职责不同。
组织部，是主管人事、党建方面工作的综合职能部门。只要职责是负责组织建设工作；干部工作；人才队伍建设。组织部分为党委组织部、共青团委组织部、或者学校学生会组织部等，机构隶属关系不同，责任不同。
人事部，是一个单位（企业）主要负责招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等的部门。
五、什么是人事和行政的区分？
人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。
人事主要负责：公司各部门人员的招聘、公司员工的培训、考核、建议、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善、公司对外事务联系和办理、公司企业文化的建设、公司员工相关证件的办理、公司对外的宣传、公司员工档案的管理。
行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
行政人员主要负责：负责公司行政制度的拟定和实施、负责公司厂房的维护、负责公司固定资产的管理、负责公司办公用品的采购与管理、负责公司员工宿舍的管理、负责公司车辆的管理、负责公司消防的管理、公司对外的联系与协调。
六、人事办公室还叫什么？
人事办公室也叫行政后援部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
人事办公室的主要职责：
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10、配合有关部门做好安全教育工作。
11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
12、负责公司内部的年度审核。
13、负责公司年度培训安排。