一、人事属于哪个部门？
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
扩展资料
人事局属于行政单位，工作职责主要有：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
二、人事人才网和国家培训网哪个更好？
人事人才网更好，人事人才网非常好含金量很高。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。国培网的愿景是整合国内外优秀培训资源，建立多层次，高效率，广覆盖的远程培训体系，为各类社会成员提供多样化的培训教育服务。
三、人保局是什么单位？
人保局，即人力资源与社会保障局，有的也简称为“人社局”，是政府行政单位（部门）。 人力资源与社会保障局是主管全市（县）人力资源和社会保障工作的市（县）政府工作部门。
人力资源与社会保障局的一般职责是： （一）贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施
四、国家招聘平台官网叫什么？
国家招聘平台官网的名字叫做人事考试中心，也就是考公务员以及公招等等，以国家发布的一些工作岗位都会在这个官方网站进行发布出来，而其他的照片网站，比如boss直聘前程无忧人才网等等，都是各地方省市自己旗下的一些招聘平台
五、人社部又称？
全称是:中华人民共和国人力资源和社会保障部。
人社部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。
六、人事制度包括哪些？
包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》。
人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。
2.广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。
3.狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。
4.人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。
七、人事部是干什么的？
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
主要职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作
八、国家人事局和组织部的区别？
国家人事局和组织部区别是首先是隶属关系不同。
各级组织部门隶属同级党委管理，在党委的直接领导下开展组织工作。而人社局则是政府组成部门，受同级政府直接领导，同时受组织部门指导协调人事工作。
其次，工作侧重点不同：组织部门工作重点是领导干部的管理，以及党建工作、人才和知识分子储备。副科级以上领导干部的考察、考核、组织任命权力，由组织部承担，党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批，也是由组织部审核报批。党的组织建设、组织生活开展，以及积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作，均由组织部承担。人社局则承担一般干部的管理，以及按照《劳动合同法》规定，管理一般干部和工人的人事档案、人事关系、工资审批、社保、就业、劳动监察和仲裁、人才市场、人事代理等工作。公务员事务起初设在人社局，由人社局负责审报和管理。
第三，发展方向不同；新一轮党政机构改革中，组织部门的工作得到了加强，除承担原来的副科级以上领导干部的管理权限，以及党建工作、人才工作之外，还增加了直接管理机构编制工作，公务员管理局也直接在组织部挂牌。从发展趋向来看，组织部管理所有的党政干部，以及事业单位中管理岗位副科级以上管理人员，党政部门的一般干部的管理权限，由人社局转移到组织。而人社局发展的方向，则是以《劳动合同法》管理的权限为主要职责，医保划归医疗保障局，社保费用征收划归税务部门，培训中心、信息中心、人才市场等经营中介职能改企经营，劳动监察参与行政执法综合改革。人社局的职责，主要以协调《劳动合同法》管辖的范畴，以劳动、就业、社保、仲裁、监管等职责为主。社保、就业将不再单列，其承担的行政职能划归人社局机关承担，承担的公益服务职能，整合成立综合服务中心。