一、考人事局需要什么条件？
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
二、人才市场和人才服务中心有什么不同？
人才服务中心是属于人事局的一个下设机构，也就是和人事局是一种上下属的关系，人才服务中心，属于我国国家的机构，归人事局统一领导和管理。人才服务中心的主要作用是一种综合性的人才进行交流服务的一个平台。
人才市场在我国属于人力资源社会保障局的下辖单位，归人力资源和社会保障局统一管理，人才市场还有农民工市场，职业市场，求职市场等等，在人才市场，可以进行找工作和招员工等一系列的行为。
三、人力资源和社会保障局成立于哪一年？
成立于2008年，中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People‘s Republic of China （MOHRSS） 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局，不再保留人事厅、劳动和社会保障厅；人事局和劳动与社会保障局。
四、原安阳县人事局张建国？
张建国，男，1965年12月生，汉族，河南安阳市人，中共党员。中国平煤神马能源化工集团有限责任公司常务副总经理、正高级工程师。
五、组织部和人事局的区别？
两者的区别是：
一丶组织部属党委口子，人事局（现为人力资源和社会保障局）属政府口子。即组织部归同级党委管，人事局归同级政府管。
二丶行政级别不同。同级组织部长行政级别高于人事局长半级，部长进同级党委常委班子。
三丶管理对象不同。如县（区）级以上组织部管理副科及以上人员，而人事局管理副科以下及企事业干部丶职工。
六、劳动人事局是什么？
劳动人事局是一个政府机构，主要职责是负责管理劳动力资源，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
1.劳动人事局是一个政府机构，主要职责是管理劳动力资源，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
2.劳动人事局是为人们提供就业、劳动保障服务的政府机构，负责制定相关的劳动法规和政策，提供相关的问询、服务和监管，旨在维护劳动者的权益，促进就业，维护劳动关系和社会稳定。
3.劳动人事局除了负责管理劳动力资源和保护劳动者的权益外，还有许多其他的职责和使命，如开展人才市场的工作，加强市场调查和培训，协调企业和劳动者之间的关系等。
同时，劳动人事局还与其他政府机构和社会组织密切合作，共同推进劳动力资源管理、学历、技能和品德素质的提升，为促进经济发展和社会进步做出贡献。
七、社保局是什么单位？
社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。
社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。
社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。
社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。可以为企业事业单位和个人投保人员，办理其在职期间的有关养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳的缴纳工作，为退休离休人员办理离退休金核定发放及相关工作。 社保局一般都建立网站，按业务工作内容和专题特色分类，一般设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等多个业务专题频道，来便民服务。 社保局的职责虽各地不一，但主要职责一般包括如下几点：
1．贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策；
2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作； 3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订辖区机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订辖区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制辖区社会保险基金预决算草案；
4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
5、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成； 6、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金；
7、负责办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金；审核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付；
8、建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理；负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作；
9、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作