一、人事档案放县级和市级人事局的区别？
1、关于转干部身份问题，其实就是工作满1年所做的转正定级表，这个转正定级表不是人事局做，而是你供职单位（公司）填写并盖章，拿到县人事局存入本人人事档案即可。
2、根据规定，人事档案必须存放在县级以上档案管理部门，所以放在市人事局和县人事局没什么区别，关键是放在县人事局是不是比较易于提供应用？不然存个转正定级表还要跑到市人事局是不是太麻烦了？
3、评定职称和户籍没关系，由供职单位（公司）按规定办理即可。希望可以帮到你。
二、竹溪县人社局官方网站？
1. 目前竹溪县人社局官方网站并不存在。
2. 这可能是因为竹溪县人社局的官方网站还未建立或已关闭；或者是该网站的域名或地址发生变更，尚未更新在相关渠道上。
内容延伸：
竹溪县人社局的官方网站是一个重要的信息发布平台，可以为群众、企业提供及时、准确的劳动就业、社会保障政策等方面的信息。建立官方网站可以促进政府与民众之间的沟通交流，提高政府部门的公开透明度。因此，建议竹溪县人社局尽快建立官方网站，并不断完善和更新网站内容，为广大群众、企业提供更好的服务。
具体步骤：
1. 建立官方网站需制定相应的规划、计划和预算，明确网站的目标、需求、功能、内容等方面的要求；
2. 拟定设计方案，确定网站的页面风格、色彩搭配、内容排版等等，以便形成网站初步的设计稿；
3. 经过多次修改和完善，形成最终的网站设计稿，并进行测试；
4. 将网站上线，并进行网络安全和防护；同时，开展日常的网站维护和更新工作，保证网站的有效性和实用性。
三、县人事局的职能是什么？
1、贯彻执行党和国家以及省市有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的有关政策、规定并组织事实。
2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核。
3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。
4、负责全县国家公务员队伍建设，研究制定全县国家公务员管理办法，并负责组织实施。
5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织实施；推进职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘任的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。
6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。
7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责有关人员家属户口"农转非"的审批工作。
8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织实施；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织实施；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。
9、综合管理全县国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育工作。
10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，指导自主择业专业军官的管理及有关工作。
11、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施；负责非师范类大中专毕业生就业指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家以及港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审核和备案工作；组织指导全县对外人才交流工作。
13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；组织指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。
14、承办县委、县政府交办的其他事项。
四、县社保局归哪个部门管？
县社保局属于县人力资源与社会保障局管理。
县级社会保险经办机构主要是各县的社会保险事业管理局。所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。
社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。
五、组织部和人事局有何不同？
首先就是单位隶属不一样。组织部在党委会最直接的带领下进行基层党建工作。而人事局则是政府组成部门，受同级政府直接领导，同时受组织部门指导协调人事工作。
其次，工作侧重点不同：组织部门工作重点是领导干部的管理，以及党建工作、人才和知识分子储备，人事局的工作职责，主要是以协调性《劳动合同法》管辖范围，网以劳动力、就业、社保、仲裁、监管等职责为主的
六、县有人事局吗？
有，现在为人力资源和社会保障局。
人社局的工作职责是：1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；2、依法对全县公务员进行综合管理；3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革；4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务；6、综合管理全县社会保险工作；7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；8、完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；9、完成安排的其他任务。
七、县政府办公室表彰的算县级先进吗？
算县级先进。因为县政府办公室是各个部门之间沟通协调的桥梁和纽带，对于县级工作而言，县政府办公室的工作非常重要。而且县政府办公室作为政府机构的一部分，代表着政府的形象和形象的塑造，其表彰代表着该机构在该县的发展和进步，是符合县级先进的标准的。值得注意的是，县政府办公室表彰作为一个部门自我表扬的形式，其表彰可能更加容易受到一些因素的影响，因此在评判过程中需要充分考虑各种情况的影响，并进行公正的评判。所以，如果评判合理公正，县政府办公室表彰算是县级先进的一种表现形式。