国企做干部人事调配有前途吗？

一、国企做干部人事调配有前途吗？

国企做干部人事调配有前途。

国企已经去行政化，不似机关事业单位那样设置编制和级别，但是特殊的国情环境使得国企又无法完全脱离行政体制，因而现实中各级国企依然参照行政机构比照设置级别，并且按照干部管理权限分级管理干部，领导班子成员一般归口同级组织部门管理，班子成员以下的中层由国企党组任免，报国资委备案。

二、国企定岗重要吗？

重要。

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。

在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人

三、人力资源管理专业进国企好吗？

人力资源管理专业进国企很好。人力资源管理来源于管理学的分支，是西方管理学的基础。中国的管理以事为主，而西方的管理以人为主，现在越来越多的国有企业开始认识到人的重要性，也慢慢将人的管理作为企业发展的重点，所以国有企业需要人力资源管理专业的人。

四、建筑公司做人力资源优缺点？

日常事物比较多，大部分精力都用在招聘上、人员入离职，工资结算和安全培训上，主要招聘对象为农民工等。较难接触人力资源更高层次的知识或经验。

大型国企一般待遇不高，但是工作稳定，很少裁员，算是各有利弊。但如果能在集团总部的人力资源部工作还是很不错的。

五、人事科好不好？

人事这份工作好不好，相信在你问出这个问题的时候自己也是不自信的。作为一个做了6年的人事从业者来说。我对人事工作的评价是：比上不足比下有余，是一个前途跟钱途都比较一般的工作，但是对于女性从业者是个不错的职业选择。

优点：工作环境轻松，工作量，工作压力相对技术跟业务较小。能够锻炼人的综合能力，并且能有不错的资源积累。

缺点：职业缺乏核心竞争力，职业成就感不高，职业天花板不高，目前发展现状有点水中捞月的感觉。

职业特质：具备较强的人际理解能力跟协调能力，职业形象有一定要求，实践性很强的一门职业。

六、国企人力资源部待遇前途？

待遇较好，有前途。无论是国有企业还是其他所有制企业，只要自己立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。国企人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力，所以，在国企人力资源部工作待遇和前途都是非常好的！

七、国企技术岗还是人事管理岗好？

国企技术岗和人事管理岗各有优劣，具体哪个更好需要根据个人的兴趣、专业背景以及职业规划来决定。以下是一些具体的分析：

1. 技术岗：技术岗位通常需要具备较高的专业技能和知识储备，如工程师、技术研发等。这类岗位相对来说更加注重工作质量和细节，需要不断地学习和掌握新的技术和科技进展，同时也需要具备团队协作和沟通能力。

2. 人事管理岗：人事管理岗位通常需要具备较强的组织协调和沟通能力，如人力资源管理、招聘、培训等方面。在这类岗位中，需要考虑到员工福利、薪资待遇、职业规划等多方面因素，需要具备良好的人际交往和解决问题的能力。

需要注意的是，这两种岗位都有其特殊性，选择哪一个需要根据个人的兴趣、实际情况和职业规划进行综合考虑。如果您对技术和创新领域感兴趣，想要应用自己的专业知识和技能，那么选择技术岗位可能更为合适。如果您擅长沟通和人际交往，对员工关系管理、组织规划等方面感兴趣，那么选择人事管理岗位可能更为合适。

八、国企单位的人事编制重要吗?有编制与没编制区别有多大?请详细说明在那些地方有区别？

以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。