大家认为写字楼前台文员与工厂前台文员，小公司前台与大公司前台的区别是啥？能详细回答吗不要太肤浅。？

一、大家认为写字楼前台文员与工厂前台文员，小公司前台与大公司前台的区别是啥？能详细回答吗不要太肤浅。？

区别在于自己怎么认识自己，我见过有的前台无所事事每天过的很安逸，领着微薄的收入四处抱怨，我也见过有的前台努力学习企业经营管理知识，了解业务运作模式，利用空余时间努力学习，提高自我，从而走到更高层次，所以我觉得不是在哪里上班也不是上班干什么的问题，是你怎么看待自己的问题。

二、留在前台还是转去预定部？面试新酒店要注意什么？

谢邀。

指出常识性错误，现在没有喜达屋集团，只有万豪集团了。

基调：不建议跳槽。

1.1年多的GSM，在市场上的可替代性太强，你在人力资源的市场议价能力在哪里？高星级酒店人力市场，区别于其他人的优势，在哪里？你的哪些优点，四季，文华东方可以接收你呢？

2.喜达屋集团的也是有层次之分。

你所在的酒店是哪个层次了呢？如果你现在不是在瑞吉工作，那你就安心在原有公司上班吧，等你能够内派到瑞吉或者，JW和利兹卡尔顿并工作一两年的时候再去面试四季或者文化东方，可能还有机会进去，这还要看有没有职位空缺。

强调一下：高星级酒店是有鄙视链，由该图自上而下鄙视的

3.你为什么看四季和文化东方，不就是冲着牌子去的呢？不是为了有更好的职业发展么？那四季和文华东方有几家呢？有万豪集团多吗？能够给你外派升职的空间吗？

综上：切莫好高骛远，脚踏实地为真。

三、团委面试问题?

团委与班级发生冲突，如果不解决好问题的话，会导致今后团委工作在班级内无法顺利开展，因此一定要引起重视，妥善处理。

作为处理人，我会从以下几个方面解决问题

1.找到冲突的当事人，了解冲突的真实原因，如果是团委工作人员引发的冲突，那么我会要求他向班级道歉，并向班级承诺不会再出现类似的情况。

2.我会认真倾听班级的诉求。如果诉求合理，那么我会按照流程去处理；如果诉求我无法解决，那么我会将该情况上报给上级领导，如果是由于误会产生的冲突，那么我会将双方聚在一起，讲明缘由，消除误会

3.最后我会建议二者以后加深交流，最大程度避免再次出现冲突，自己也会提高自己工作的方式方法，再次面对这种情况能够更加得心应手的处理

这面试问的什么弱智问题啊真是....

四、新媒体运营面试有哪些面试问题？

俗话说“不打无准备之仗”，依托学姐在大厂横跳实习的经历，我为大家总结了几类新媒体的运营面试问题，供大家参考~

码文不易，收藏的同时，给答主点赞关注一下吧 感谢

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个人经历相关类问题

自我介绍：结合新媒体的岗位要求，和自身经历进行匹配，有重点的突出自己的优势，引导面试官向你熟悉的领域提问。

模板可以参考如下：我叫XXX，今年XX岁，XX年毕业，学的是xx专业，今天应聘的岗位是新媒体运营。我有X段工作经历，分别在XX公司担任XX岗位，主要工作内容为XX,看了贵公司的岗位需求，我认为是比较匹配的。第一，我具有文案写作的能力，在上一份工作中为公司写过新闻稿、活动宣传文、产品推文，对于面试岗位的XXXX工作我相信自己能够跟上步伐。第二，我运营过自媒体平台，比如两微一抖、小红书。完成了从0-1的搭建，以及选题、推文、排版、引流的工作，并对于高赞笔记进行数据分析，同时也掌握了平台机制，所以我认为对于面试岗位的XXXX工作我有一定的经验。第三，我有一定的活动策划能力，在上份工作中参与了XX活动的策划和执行，使活动圆满落地。第四，我具有PS和视频剪辑能力，可以利用PS等软件制作营销海报，以及PR和剪映制作视频，能够写短视频脚本，并根据脚本进行拍摄以及后续的剪辑配音工作，在B站及抖音都有发布。面试前我通过查看贵公司的公众号了解到，贵公司主要是做XX的，在新媒体方面做得也很全面，所以我认为贵公司比较符合我的职业规划，可以不断的学习和成长，我很希望得到这样一个职位，并且能够在这个岗位上不断的发展以上就是我的自我介绍，谢谢~

那如果你是零基础零经验想换到新媒体运营岗位的话，学姐要强势安利一下【全媒体运营师】课程了，这个课程简直是手把手教你从小白萌新进阶为大V的锦囊妙计，尤其适合零基础零经验想要入行互联网无从下手的萌新们。最最关键的是上完这个课程进行考试，考试合格即可获得国家广播电视总局广播影视人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书和知乎颁发的全媒体运营师培训结课证书，为自己的简历增加一笔亮眼的经历。

在自我介绍里也可以补充道“为了转行新媒体运营，专门学习了知乎知学堂的全媒体运营师相关课程，方法论和实践相结合，深度了解了“主流平台操盘方法论分享+爆款内容套路拆解+涨粉变现链路精讲”全工作流程，并获得国家广电人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书。”

动机考察类问题：这类问题会问到你为什么想要转行，动机够不够显著，对新媒体运营的了解有多少。

1.为什么选择我们公司？

我通过查看公司官网和公众号了解到：第一，公司是做XX的，是我所喜欢的内容，对公司xxx的企业文化，我也非常认可和感兴趣（认可公司的方向和文化）第二，公司的新媒体平台很全面，很重视新媒体运营，让我觉得有很大的学习空间和机会（认可公司的平台）第三，公司的福利待遇很好，让我可以稳定的长期发展（认可公司的薪酬待遇）

2.你为什么想转行新媒体运营？

首先是兴趣所在，我平时就很喜欢写文章、运营公众号，写小红书笔记、刷微博等，具备了一个合格新媒体人的“网感”，兴趣是一切的源动力，因为兴趣所以我才会不断的学习新媒体相关知识，考取新媒体方向的证书。（兴趣角度）其次是对于零基础转行的运营新人来说，工作能力和经验都是十分欠缺的，但敢于跳出舒适圈提升个人能力才不会很快地被这个社会所淘汰。众所周知，新媒体运营是一个十分锻炼人的岗位，选择了这份工作便注定不会安逸却获益颇丰。（岗位认可）再次是在信息化高速发展的今天，互联网行业毫无疑问是一块香饽饽，任何一个有想法的人都会试去分一杯羹。相对于算法编程这些技术岗来说，新媒体运营入职门槛较低，且发展空间相对较大，未来可期。再加上互联网流量渐趋于饱和状态，优质内容运营已经成了大势所趋。（行业机会点）

3.上一份工作为什么要离职？

由于在原公司职业发展受限，不符合自己的职业规划，学不到更多的东西，并且岗位晋升困难，所以离职，想找寻更好的机会。这个题目的发散性就相对比较强了，总体回答要表现出自己愿意在职业上有所成长的意愿，以及感谢之前工作经历在xx方面的启发，尽量不要说上一家的坏话。

4.你觉得之前的工作经历对现在的这份工作有帮助吗？

在之前的工作中我锻炼了与人沟通的能力、组织策划的能力以及面对问题如何解决的能力，对于目前的工作我都可以尽快的适应，所以我认为很有帮助。

岗位匹配度相关类问题：这类问题会具体到你对行业、公司、岗位的了解，以及对之前实践经历的一个梳理，专业性较强，需要提前学习和准备。

1.对新媒体运营的岗位是怎么理解的？

新媒体运营不同于旧的电视、杂志、媒体，它传播的形式多种多样且紧跟潮流，主要是通过互联网手段如抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具，与粉丝互动，进而达到产品的宣传、推广、营销的目的。我所了解的工作流程涵盖以下几个方面：（1）根据后台数据和第三方工具的用户调研，分析公众用户的兴趣和需求。（2）分析现有资源情况，根据反馈数据，制作用户喜欢的内容，调整不需要的内容的同时也积极探索新内容。（3）策划适合用户参与的线上/线下活动，活跃现有用户，留存他们的同时吸引新用户。（4）最后，根据反馈内容，不断优化、调整内容/渠道/活动。（不要就问题答问题，尽量多去延展问题的方方面面）

2.你有自己的新媒体账号么，谈一下做得如何？

我在微信公众号、小红书、抖音上均有自己的账号。拿我的微信公众号【XX】举例，我的定位是运营知识、职场干货、热点追踪类，并发布了X篇推文，完成了从0-1的搭建，包括选题、排版、推文、引流，主要在知乎和小红书写文章植入公众号名字进行引流，其中浏览量最高的一篇文章收获了XX个赞，XX个收藏，增加了XX个粉丝，并对于这篇文章进行数据分析，分析爆文原因，受众群体、目标粉丝定位等。（结合自己得经验去谈，放大优势）

3.你知道哪些新媒体的涨粉方式？

问题范围很大，不同的新媒体平台有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式，这里能够考察候选人对各个新媒体平台的了解程度，以及学习能力等。这里也提供几个涨粉方式供公司参考：内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。

4.你有关注我们公司的新媒体账号么？你觉得运营方面有什么优缺点么，请详细分析一下。

这种类型题目属于心机类问题，既考察了对公司是否了解，又考察了专业知识。需要提前的做好相应的功课，了解一下目标公司的新媒体运营情况，也可以同步看看竞品公司的运营情况，这样在优缺点分析的时候可以进行对比分析，言之有物。

以上就是学姐归纳的出现率99.99%的新媒体运营面试题目，这些题目的方法论都可以在【全媒体运营师】课程中找到。大家如果想更加系统地了解新媒体运营的话，学姐强烈建议试听一下这个课程，最近还有0.1元试听的福利噢，走过路过知识可不能错过呀~

嗨喽，我是阿K学姐，今日又是疯狂输出的学姐，欢迎一起学习探讨呀~

五、预防专业面试问题？

哪个地区的面试呢，我可以给你看看考情和真题

首先，专业知识备考建议结合预防医学的最基础知识和国家有关部门出台的预防疾病传播的相关办法准备，这部分题目难度不大

其次，结构化面试有特定的题型和答题技巧，买个网课好好学习准备一下就可以，结构化面试主要涉及综合分析能力（主要是围绕医患矛盾、医疗改革、互联网医疗等）、人际交往能力（处理与领导同事的关系）、应变能力（处理医院突发的各种问题）、言语表达能力等展开。这部分备考建议理论和实战结合，理论部分学习题型和技巧，防止盲目刷题浪费时间；实战部分建议全真模拟，就是找人做考官，还原考场，把问题暴露在模拟考场上，这样真实考场分数会更好

祝顺利！

六、面试整容医生医助理问题？

其实不用假如，我面试过很多的整形医生助理，我给你分享一下我会问到的基本问题。

首先我比较关心整形医生助理的学历，如果你是本科学历，并且已经在这个行业做了有三年以上，我是不建议招聘这样的助理的，因为他可能在你这里也就学个一年左右，基本上考了职业医师就会离开了这个单位，原则上招一个大专生会比本科做助理要呆的久一点，毕竟整形医生助理大部分时间都是在配台写病历，拆迁换药这个上面。

其次我比较关心整形助理的沟通问题，有很多医生在谈话的时候会交给助理去谈，所以助理在谈话的时候，有时候性格比较耿直，会把顾客吓跑，所以他的沟通问题决定了能否入职。

第三比较关心的是整形医生助理的形象问题，毕竟做整形这个行业尽量的，你的形象好，你接下来对顾客会有很强的说服力，如果你的形象不好的话，对接下来顾客的说服力也比较低，顾客如果问你为什么不去做的时候，这个就比较尴尬。

第四，我会去问到整形医生助理，面试的时候你对自己的职业生涯定位，如果他定位是想着快速的去能找到一个机构去学习东西，有很强的上进心，我们也会优先的录取。

第五是整形医生助理，你的资历有很多是从其他的向顾客男科转到整形科来，他本身都是主治或者副主任医师，只不过没有经验，他希望找到一家机构做助理，这种原则上都是经过关系才能进来的，如果没有关系，基本上不会进到整形医院这里来。

最后的话就是在沟通的时候问你的吃苦耐劳的精神，因为助理要上夜班，要有很多的杂事去做，如果你愿意做的话，基本上唉做助理是没有问题的。

应该说属于一个助理岗位，但是责任心还是很重要的，如果你的责任心不强的话，有很多拆迁的问题，换药的问题，或者术后你看到了有问题没有，给整形医生反馈也会跟机构带来比较大的负面的口碑影响。

这个是我总结出来的，对整形医生助理这个岗位的一些要求。

希望能够帮到你。

七、游戏原画面试问题？

简历里如果没有资深的从业经历，在原本填写公司生涯的部分可以简单写下你自己最擅长的绘画设定领域、比较上手的软件、附上近期作品等等，无非是让这套资料好看些。别为了凑字长篇大论的写作文，语句精简扼要，展现专业素质。

面试的问题可能会千奇百怪，但你的应答原则是要给公司方一个“我可以处理或胜任哪些绘画内容、可能不是太擅长哪些方面”的一种务实的态度，不能不会的硬上，到时候真有项目临时抽调你没起到救火员的作用反而去放火就不好了。

薪酬方面你计算下自己每个月在当地的房租、水电煤网吃穿用度交通出勤等等这些固定额度的总体开销，然后在这个基础上增加你想保留的金钱数目，另外要算好你所要的薪酬中会扣除的税金和保险部分，一般来说谈工资是要谈清楚税前税后区别的，要算好抛去扣除的你能拿到手里是多少。这个你要跟公司那边讲清楚。打比方说你要税前8000元，那实际上去除扣税三五险住房公积金什么的，到手里的也就是6500左右，公司和公司内部制度不同，有的有绩效、补贴乱七八糟的各种名目的东西，所以谈工资要么索性就直说希望税后入手多少多少完事。

别自大疯狂到不知天高地厚被人家扫地出门，也别妄自菲薄到忍饥挨饿最后租住棺材户鸽子笼悔恨人生。

这破玩意哪年的我不知道了，但仅供参考。

我现在是每个月都往外扔钱的状态，已经多少有点快黑心了，并且北京这边应该和广州有一些企业体制上的细微区别，所以不敢轻易给你定一个薪酬标准（尤其是受当地物价波动影响下的生活开销与支出平衡处理问题），见谅。

八、面试销售工作，面试官会问哪些问题？

一般会问一些工作中常见问题的处理方式

例如：遇到顾客刁难、某个专业知识通俗化解释、产品演示中的实操等

九、昨天收到了河南正方元锦江国际饭店的前台接待面试邀请，想问一下这个酒店怎么样？对前台的身高要求硬性吗？

不好意思，不是特别了解这个酒店。但是前台是有身高要求的，一般女生160，男生170就行。国际五星酒店：例如喜达屋旗下的W、威斯汀之类的，要求会再高一些。除了身高，我觉得英语也是比较重要的。

十、常见的面试问题有哪些？面试技巧有哪些呢？

单面常见面试问题

1.自我介绍

面试官通常会以自我介绍的问题为开场，这是因为面试官想要从一个轻松的话题开始，以你这个问题的答案为切入点，打开后面的话题。一个好的自我介绍可以奠定整个面试的基调。

每一个自我介绍都要关联到申请的公司和职位的，也就是说，你在面不同公司不同行业的自我介绍应该是不一样的。即使面不同岗位使用的是同一段经历，重点突出的点也是不同的。并且不要复述简历上的内容，因为面试官已经看过你的简历了，如果再照搬简历的内容就会浪费一个突出自己优点/特色的机会。

另外，面试官对于你的个人兴趣爱好不会有特别大的兴趣。在短时间的自我介绍里，没有必要浪费时间去介绍自己的个人兴趣是什么，除非你的兴趣爱好和你申请的岗位是息息相关的。

框架：你现在是做什么的？/你过去做过什么事情？/你未来准备做什么？按照这种顺序来准备自我介绍。

2.你能给公司带来什么/你为什么认为自己可以胜任这份工作？

这个问题面试官通常想要考察的是你对面试的公司有没有了解、对面试的岗位有没有了解，你的硬性与软性能力融合的特质是什么。

在回答这个问题的时候，一定要结合你面试岗位的性质/要求具备的能力去回答，并结合自己的情况表述突出优势，说服面试官你适合这个岗位。

3.你的缺点是什么/你在工作的时候最不喜欢的是什么？

这个问题面试官想要考察你对自己是否有正确的认知，你是怎样去改进自己的缺点的/你在工作中是如何处理这些缺点的。如果不知道怎么回答的话，在面试过程中是一个非常减分的环节。

回答的时候不要忽悠面试官，说一些场面话比如自己太拼命了/太认真了/过于追求完美之类的话，要保持真诚。

另外，不要说特别致命的缺点。比如你面试互联网岗位，你说自己不知道互联网的岗位需要什么技能/不擅长捕捉热点等。要说一些无关痛痒的问题，一定是和应聘岗位硬性要求无关的，并突出自己的改正/成长。

4.请举一个你最具有挑战性的实习经历/你认为最最有成就感的事情/你做过的一个失败案例等

一般面试官会用结构化面试的方法考察候选人，通过你的过往实习/项目经验中展现出的行为，去判断你在未来是否具备完成某一项工作的能力。举一个你最熟悉的例子，以STAR法则来回答这类问题，切忌夸大其词。

一定要对自己的简历内容非常熟悉，练习的过程中要预设这些问题，多问自己为什么，每个环节都要条理清晰，呈现出的最终内容要精炼。

S：项目背景是什么。主要突出工作难度和个人能力。

T：形容一下完成工作/实现目标是什么。

A：描述行动对象要清晰。比如你在工作中遇到了不会的问题，你是如何解决的？

R：你的成果是什么。你收获了什么，在这段实习/项目经验中获得来什么？

5.你的职业规划是什么？

从面试官的角度来讲，他们想要考察两个点。第一是考察你的计划性，第二是考察你的稳定性。

这个问题需要你对面试的岗位职业发展路径/企业/行业有一定的了解，知道晋升路径、花费的时间以及相应的能力需求。

6.你是否接受加班？

这个问题有可能是你面试的公司经常加班（比如咨询公司/互联网公司等），也有可能面试官只是想要了解你的个人意愿。

回答时不要太绝对，不能说可以接受无条件加班/不接受加班/我可以按时完成工作等，可信度不太高，尽量从提升自己效率、责任心等方面回答。

7.你还有什么问题要问吗？

这个环节不要说自己没有问题了，尽量不要问个人个人福利之类的问题，这是一个了解企业和岗位最好的机会，你可以问这个岗位的工作内容是什么/新人的培训机制是否完整，都有哪些途径等。