一、会计学能进人力资源部吗？
会计学不能进入人力资源部。
因为会计专业和人力资源管理专业是不对口的，会计的知识不能应用在人力资源上面，相比较而言会计的工作内容要比人力资源的工作内容更有价值意义，所以进入人力资源部属于人才浪费了，不能物尽其用，所以不能进入人力资源部。
二、如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业？
如果是想专业对口的话，就需要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。
但是也有一些公司对于人力资源工作者的专业是没有要求的。
人力资源管理的就业方向 ：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作 。
工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业是从事HR的必要条件，但从事HR的必要条件不是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。
即使不是相关的专业毕业，但是在面试的时候能够取得面试官的青睐也是会被录用的。只是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业可以扩大录用的公司范围，增加被录用的机会。
想要从事HR的工作，关键还是看面试的表现以及对于知识的掌握情况。
三、本科男干人事专员可以吗？
大学教育包括本科教育，在现在的社会来讲是一个大众教育，所以说本科毕业就是从最基本的工作开始做起，那么人事专员很多是人力资源，专业的学生在做这个专业并不只有女生在学，男生也在学，男生做人事专员的优点是可以出差可以承受比较大的工作压力可以不用受到强加生孩子的影响，所以说男生做人事专员，以他的特有的逻辑思维和有逻辑的表达方式，也是非常适合的，我看到过很多男生干人事专员都干得非常好，所以这个人事专员不受性别的限制。
四、人力资源专业对口单位是？
人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要，是非常好就业的。
人力资源管理工作主要分为六个主要模板。各模块相互联系、相互作用、相互影响，形成有效的人力资源管理体系。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
五、人力资源管理岗位工商管理专业可以应聘吗？
可以。1. 人力资源管理岗位需要应聘者具备工商管理、心理学、社会学等相关专业知识，而工商管理专业正是这一类专业中比较前沿和重要的一种；2. 除了专业基础知识的要求，人力资源管理岗位对于应聘者的沟通能力、团队合作能力等软实力也有很高的要求，而工商管理专业也在这方面注重培养；3.同时，除了人力资源管理这个专业特定的领域，工商管理专业的内容也可以为其他如市场营销、项目管理等职位提供全面的基础知识，具有较高的职业发展前景。综上，工商管理专业的毕业生可以非常适合应聘人力资源管理岗位，甚至是任何管理类职位。