生产计划kpi考核定义？

一、生产计划kpi考核定义？

生产计划的职责是按照客户订单协调生产相关工作，保证满足客户订单。因此生产计划KPI中需要包含：

客户订单完成率，客户订单及时率，产品库存完成率，物料库存量，生产计划变更次数，工作态度等。

二、kpi报告是什么意思？

就是综合考核你个人一段时间工作成绩的一张表，有很多项，要认真填写完成了多少。

三、煤矿生产计划报告

煤矿生产计划报告

尊敬的领导、同事们：

我很荣幸能够向大家汇报关于煤矿生产计划的情况。通过对过去一年的数据分析和对未来趋势的预测，我将在本报告中详细介绍我们煤矿的生产计划。

1. 背景介绍

我们所在的煤矿位于中国的一座富煤地区，拥有丰富的煤炭资源。经过多年的开发和建设，我们已经建立起了一套完善的生产体系和设备，能够满足市场对于煤炭产品的需求。

然而，随着环保意识的增强和国家对环境保护的要求不断提高，我们面临着一些挑战。为了应对这些挑战并保持可持续发展，我们制定了新的煤矿生产计划。

2. 生产目标

我们的生产目标是在保证安全生产的前提下，提高煤炭产量和产品质量。具体来说，我们计划在未来一年内将煤炭产量提高到每月100万吨，并在产品质量方面达到国家标准。

3. 指标分析

为了实现上述目标，我们对一些关键指标进行了详细的分析和评估。

首先，我们研究了近年来的煤炭市场需求，并结合国家对环保的政策要求，确定了我们煤炭产品的市场定位和需求量。

其次，我们对煤矿生产设备进行了检查和维护，确保其运行平稳和高效。同时，我们还加强了对员工的培训，提高其安全意识和技术水平。

另外，我们采用了先进的生产技术和管理方法，优化生产流程，提高资源利用率和产品质量。

4. 方案实施

为了实施生产计划，我们制定了以下方案：

• 制定详细的生产计划和排程，确保生产任务按时完成。
• 加强对安全生产的监管和管理，确保员工的人身安全。
• 优化煤炭生产流程，提高生产效率和产品质量。
• 加强煤炭市场的调研和市场推广活动，确保销售额的稳定增长。
• 加强与周边社区的沟通和合作，共同推进环保工作。

5. 风险管理

在实施生产计划的过程中，我们也面临着一些潜在的风险和挑战。

首先，由于天气和地质等因素的影响，煤矿生产可能会受到一定程度的限制。因此，我们制定了应急预案，以应对突发事件的发生。

其次，由于环保政策的不断升级，我们可能需要投入更多的资源来满足环保要求。因此，我们将优化资源配置，提高资源利用效率。

6. 结束语

通过制定合理的煤矿生产计划，我们相信我们能够实现预定的生产目标，并在环保和安全生产方面取得进展。同时，我们也将不断总结经验教训，优化生产过程，为煤矿行业的可持续发展做出贡献。

谢谢大家！

四、kpi流程？

1.确定业务重点。明确企业的战略目标,并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点。

2.分解出部门级KPI。各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门KPI,并对相应部门的KPI进行分解。

3.分解出个人的KPI。各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分,分解为更细业绩衡量指标。

4.设定评价标准。一般来说,指标指的是从哪些方面衡量或评价工作,解决“评价什么”的问题。

五、kpi分类？

KPI分类：

业绩指标、任务指标、行为指标、能力指标，其中业绩、任务指标关注的是工作结果，行为、能力指标关注的是工作过程，根据不同的考核群体KPI考核的指标侧重点、关注点也应不同。

能够给企业带来直接利益的人群，其创造的效益是可衡量的，可见的，可量化的。

六、kpi指数？

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

七、kpi定义？

KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

八、KPI定律？

KPI即关键绩效指标（Key Performance Indicators，又称主要绩效指标、重要绩效指标），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

它常用于财政、一般行政事务的衡量，可协助优化组织表现并规划组织愿景，该指标被管理学家杜拉克喻为引导企业发展方向的必要“仪表板”。

九、kpi核心工作？

绩效管理是以战略为导向，以经营目标计划为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，通过持续改进，不断提升组织强调绩效的管理过程。

十、kpi如何制定？

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一、少而精原则：KPI的制定应体现20/80原则，所谓的二八原则，即：KPI总和应能反映被考核人80%以上的工作成果，通常被考核人的KPI一般不超过8个;

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二、结果导向原则：KPI主要侧重于对被考核人工作成果的考核;

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三、可控性原则：KPI均应是被考核人可控制的或能够产生重大影响的指标;

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四、可衡量性原则：KPI应具备可衡量性，应当有明确可行的考核方法和考核标准;

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五、一致性原则：KPI与公司战略、经营目标保持一致，其实现有助于公司的战略/经营目标实现。