薪酬绩效属于哪个部门

求职招聘网 2023-08-03 23:21 编辑:admin 288阅读

一、薪酬绩效属于哪个部门

绩效工资,绩效奖金等都属于企业内部薪筹体系的具体措施。只要合同签约工资不低于当地劳动管理部门规定的最低工资,其绩效工资及奖金不属于劳动法规定的内容,应由企业内部制订实施细则及考核办法,但其具体数额写入劳动合同的,应按合同约定执行。所以绩效奖不是国家规定的薪酬范围。

二、薪酬绩效工作怎么样

薪酬绩效经理有没有前途,取决于自己基本功的掌握,总体来说是很有前途的,基本功扎实能够为公司创造价值,能够高工资拿得长久,反之则不然。

我刚入行的时候,刚好赶上公司在推行绩效管理,导入平衡计分卡体系。当时我就是一个人资专员,专门做数据收集,但是在2009年导入的阶段就学学习到了比较多的系统知识。推行的过程中,不断总结,不断复盘,获得了很多书本中没有的实操经验。

后来咨询公司退出,在操作的过程中不断总结,并主导调整绩效方向做过很多的尝试。做过全员考核(自己和自己比),也做过正态分布。

后来公司又让我去做薪酬审核,审核整个集团的薪资合理性,审核的过程中也能够发现很多问题,顺便把公司的计件公司梳理了一遍。

刚开始做绩效的时候,觉得很憋屈,处处碰壁,人家总觉得我是考核他们的,但是时间久了,发现自己对公司业务非常熟悉,熟悉以后无论做培训害死做劳动关系都很顺手。

做薪资审核则让我对数据有了更加敏锐的感觉,同时因为比较会总结,能够提出改善的方案,公司也提升我做了薪酬绩效经理,然后再走上人资总负责人的岗位。

后来,我觉得自己在公司遇到天花板了,就把自己的简历放在招聘网上,结果招来了很多猎头的询问,一般都可以开到20-30万,都是来找我做绩效薪酬的。

我也和很多5亿规模的老板,老板娘沟通 他们都希望能够引入专业的绩效薪酬负责人进来,这两块强,基本上就抓住了人力的核心。

好好做专业来了,很有前途。