一、薪酬绩效培训开场白
各位，你们好！今天我们在这里举行高管培训。说句实在的在这里有的人，你们的水平比我们的都高，说是培训，实际上是我们一起在探讨。希望各位要遵守上课时间，有事要请假
二、薪酬绩效培训心得
目前，乡镇卫生院主要靠公卫项目和政府拨款维持生计。现在，乡镇卫生院每天做大量的城乡居民健康档案，这个是有公卫拨款的。
还有现在流行的家庭签约医生，每签订一人，医保补贴20，公卫补贴40，财政好像还有几十的补贴作为配套资金，所以现在乡镇卫生院都在签约家庭医生，不过这个钱好像都还没拨付
农村乡镇卫生院为什么没人去看病？很简单，效果不好！笔者所在乡镇在我们本地区来说，相对来说，是设备较为先进、医疗人员能力较强的乡镇卫生院，但是，跟地区医院和市医院相比，还是落后了许多。及时在现行的农村合作医疗分级诊疗的背景下，乡镇卫生院报销比例最高，许多农民还是选择到地区医院
市医院或者大城市医院就诊治疗，其根本原因还是乡镇医院医疗设备过于落后、从医人员能力较低，对于稍微困难一点的疑难杂症束手无策，久而久之，就造成到乡镇卫生院看病的人越来越少。
现在的药价是浮动的，但只有增长，降价的却很少。所以，在村里拿药或去药店里买，根本不给报销。而如果去乡镇卫生院的话，每年都是有一定免费报销额度的（在我们这边，好像没人拿药免费70元）。而且，其他方面也有比较高的报销比例。
农民面对这样的情况，自然而然就会选择实惠的地方看病了。像我表弟的两个孩子最近相继得了“肿杂子”，好像叫流行性腮腺炎，在村里看病的价格就高于镇上卫生院的，所以，第二个孩子直接就去镇卫生院看去了，现如今，由于新农合医保，真的要便宜很多，现在是天天去镇卫生院输吊瓶。
乡镇卫生院的运转好大一部分是靠国家财政扶持在运行，如果没有财政扶持，乡镇医院必定入不敷出，无法正常开展工作，现在的乡镇一般都配有一个卫生院，这几乎就是乡镇的标配，国家是一般不会让乡镇卫生院关门。
乡镇卫生院重点是靠农村计划生育，妇女环孕检，打疫苗，农村老年人身体体检等项目来开展工作，维持医院正常运转，虽然开展项目偏少，但是医院属于赢利行业，这些医疗项目也足以支撑乡镇卫生院开展工作。
普通公立大医院现在都是自负盈亏，也就是说医生们的钱，要医院自己赚。然后由医院按照科室收入和成绩分配科室奖金；再由各科室按照级别、业绩等因素，分配人员奖金。
医生工资组成：职务工资+津贴+科室奖金。
职务工资：这部分工资相对固定，按照专业技术人员职务工资的标准分为五个级别，每一级别又分为15档，数额在每月1970元和640元之间，差别并不很大。
津贴+科室奖金：这俩个才是医生工资的主要部分，主要和当代的经济情况、医院的水平有关。不同医院之间相差比较大。我个人觉得现在乡镇卫生院的模式从根本上已经不太适应现代人民群众的需求，应该视情况，对一些根本不再看病，没有存在必要的卫生院，进行合并，然后由大医院拨付骨干，建立合并成县级医院，医院这种专业性特别强的机构，还是大一些，专业性强一些，设备先进一些，更符合群众的需求。