一、绩效薪酬包含哪些内容
薪资体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成。
二、绩效薪酬包括哪些
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
三、绩效薪酬包括年终奖吗
绩效是绩效，年终奖是年终奖，有不同用途和概念。工资组成是基本工资加绩效加年终奖吧，而年终奖是年底发的，如果平时基本工资比较低的话，只要靠绩效来支撑花销。
绩效是根据你每月业绩来计算的，那个计算比例是固定的，是理性的，而年终奖是结合你的业绩以及平时在公司里的表现综合评定，来给与你的奖励，是感性的性质也不一样。
四、绩效薪酬包含基本工资吗
包括岗位津贴和绩效考核工资。因为经济补偿金的计算基数是以员工被辞退前十二个月的月平均应发工资额度为基数，员工的应发工资包括基本工资，岗位津贴，绩效考核工资，工龄工资，各种工资性奖金，技术津贴等，所以说经济补偿金包括了岗位津贴和绩效考核工资
五、绩效薪酬包括哪些内容
绩效工资和提成的区别是什么？
相同之处：1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。2、他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
不同之处：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
六、绩效薪酬包括月度奖
月绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。