一、人事助理的优势？
人事助理顾名辞义就是负责人事部门的领导的助理么。它的优势很大，可以近水楼台先得月。比如招工时就可以给自己的亲人朋友同学等打招呼，给予各种外人不得知的照护。
而且人事助理由于人事部门特殊性，可以尽早得到提拔，比普通员工能尽早平步青云。好处是大大地。优势是绝对地。
二、人事助理的优点？
要有良好的沟通能力和表达能力,懂得人力资源的优势。
三、招聘助理的优势？
招聘助理时的优势有1.专业综合性强，具有较强的综合能力。
2.学习认真刻苦，学习能力强。大学和研究生期间，我的成绩排名一直都比较靠前
3.丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等
4.我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人。
四、人事助理和人事哪个大？
人事助理知人事哪个大？
答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。
五、人事助理跟招聘助理区别？
人事助理与招聘助理的本质上的区别是人事助理，他会做人事方面的一些工作，比如工资，社会保险以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只负责对人员进行招聘。
六、人事助理的岗位级别？
理论上是人事助理级别高,因为助理的意思是指部门经理或主管的副手,比一般文员要高.象我以前的公司,助理只比部门副经理级别低而已,比其他办公室人员级别高.但是很多中小公司里,助理的意思和文员没两样,就是叫得好听点,实际待遇\工作范围都一样,就是打杂的,什么都要做.
七、人事助理的专业能力？
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事情。
八、人事助理实习要求？
人事助理要求主要负责外勤员工的考勤、新进员工入职资料收集、办理上岗手续签合同、以及员工档案管理和更新。平时会议资料的准备及发放，包括协助培训部对新人入司培训等等相关的内勤事宜。
要求，
有责任心、形象气质佳、
善于与人沟通。能吃苦耐劳，
工作细致认真、抗压性强。
有相关工作经验者优先。
1、 行政管理或相关专业大专以上学历、
2、一年以上相关工作经验，
3、具备一定的行政管理知识、
4、工作细致、认真、有责任心。较强的文字撰写能力、较强的沟通协调以及语言表达能力、
5、熟练使用o ffic e办公软件及自动化设备。具备基本的网络知识，
6、形象气质佳。女性优先。
九、人事助理是什么？
人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
十、人事助理和财务助理哪个轻松？
人事助力和财务助力我感觉是人事助力比较轻松。因为财务工作琐碎的事情比较多，这些琐碎的事通常都交由财务助理去完成跟踪，难度不大，但是工作量大，繁琐。
而人事助力主要负责行政人事工作，比如人事招聘，档案管理等等，这些工作稍微会轻松一些。个人意见仅供参考！