一、企业人事管理系统需要哪些模块？
招聘、培训、绩效、薪酬都是必要的，数据库及主数据维护是基础。 如果财务集成和管理水平足够高，还需要建立hr基金，或者还可以与战略管理共同建立关键绩效。
二、企业人事信息管理系统基本模块？
面向组织全员，提供员工自助平台，帮助企业实现人员的选，用，育，留的全程电子化管理。
员工考勤信息和员工调动信息的录入，修改，查询，删除摸块，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信念息资询，信息检索，信息存取等服务。
三、企业人事管理系统的系统目标和系统功能？
人力资源的功能：
1． 招聘、任用（法律，法规及SA8000）
2． 培训、训练。
3． 薪资、福利（法律、法规及SA8000） 基本工资、加班费、奖金、物品 4． 绩效评估（公正、透明、材料）
5． 行政处分（公司制度、法律、法规及SA8000）
6． 人员解聘、辞退（法律，法规及SA8000）
7． 建立推行企业文化
四、企业人事管理系统的用户有哪些？
用户主要为企业人事部门工作人员。人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作。
五、HR人事管理系统对企业有何好处？
HR人事管理系统是指利用先进的管理方式和软件技术，通过系统性管理企业的员工基础信息、考勤、薪酬、招聘和绩效等，并做出相对应的分析，从而提高企业整体的管理效率等。
特别是针对企业人事管理部门，能够帮助人事规范企业管理及制度，并快速高效的进行工作。而这样的HR系统在市场上各有特色，以员工为中心，建立自助、文化、培训、移动服务中心。涵盖员工自助查询、考勤打卡、通讯录、新闻公告、流程签核、培训学习等应用，通过SaaS与微信、APP多种方式搭建相应的HR工作平台。
下面就来看看它能帮助企业解决什么问题？
一、规范工作流程
通过培训学习，可以让每个员工学习和熟练企业业务流程。并通过在系统内设置相对应的岗位权限，做到权责分明，进而可以帮助企业提高员工的责任心，使得员工对工作更加认真负责等。
二、人事信息管理难题
一个企业的人事信息管理有员工基本信息维护、培训、考评、异动、操作权限设置、自定义项目设置等等诸如此类的事情，传统的人事管理需要耗费大量的精力，而利用人事管理软件，解决了人力资源这些方面的难题，它只需要在系统上维护员工基本信息，就可获取相应的信息。
三、重要事件提醒功能
将重要事件如入职、转正、合同到期等领导和管理者都能在手机或电脑端收到提醒。以及时解决相对应的问题。
六、私人企业的上级人事管理部门是什么？
私人企业属于民营企业，没有上级人事主管部门。其工作人员、职工的人事档案需要由劳动保障部门代管。可以携带本企业的营业执照副本、机构代码证副本，及其复印件，公章等资料，去劳动局正式立户，然后，把相关就业协议等要求劳动局予以鉴证就可以了。
七、人事部门如何管理仓储？
人事部门应安排负责任的管理人员来管理仓储
八、人事综合管理部门有哪些？
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
九、人事综合管理部门都有哪些？
各地设置不都一样，大体相同，请查各地人事局网站。
北京：
办公室、政策法规处、综合计划处、公务员管理处、干部任免处、专业技术人员任免处、引进国外智力办公室、专家与博士后工作处、人才市场管理办公室、流动调配处、工资福利与退休处、教育培训处、在中专毕业生就业处、军官转业安置办公室、人事争议仲栽处、人事处等
十、人事档案归哪个部门管理？
农村户口人员档案由公安机关或公安机关委托的乡镇人民政府管理。
一、档案：
档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
（1）、第一，档案的形成者范围非常之广。党政机关、社会团体、企事业单位以及我们每一个人都能成为档案的形成者；
（2）、第二，档案反映的内容涉及的领域非常之宽，社会生活的方方面面都能在档案中得到记录；
（3）、第三，档案种类和形式多样。我们经常看到的政府文件、工程图纸、印章、照片、录音录像材料以及新兴的电子文件等等，都是档案的载体；
（4）、第四，档案是我们从事每一项活动直接形成的原始记录。我们并不是为了管理档案而创造档案，它来源于我们实际生活、工作中开展活动产生的原始记录，是伴随人类社会活动形成的客观真实的材料；
（5）、第五，档案是具有保存价值的原始材料。
二、人事档案：
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。