一、人事说办离职手续要离职吗？
有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
二、办离职手续人事会通知吗？
办离职手续当然是人事部门通知你呀？因为他们是专门做这个工作的，你办理离职手续的时候，你的主管部门会直接通知你的人力资源部的，他们会把你的离职手续，有关养老保险的档案给你。因为下一个公司还要这些东西给你办理养老保险的。
三、人事行政主管离职交接哪些手续？
其实正常办理离职手续即可，没有说主管就与其他人不同。首先肯定要提前三十天告知用人单位你提出离职，好让用人单位有时间找到可以替代你的人。
然后就要开始抽空整理你的工作交接笔记，因为主管肯定有比较重要的东西在手上，必须做好交接。其余的离职手续根据公司规定来就好了
四、员工离职可以找人代办离职手续吗，我是人事主管？
不能开这个头！离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。
假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。
即使员工出具委托书委托他人代办，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？
员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。
估计员工再难都会过来办手续的（除非卧病不起重病难愈死到临头）我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。
如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。员工入职都不能代办，为什么离职就能呢？
总之，不能让人代办。
五、人事文员怎么办理员工入职和离职手续？
一、人事文员办理员工入职手续的重点： 新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。
其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。 入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。 二、人事文员办理员工离职手续的重点： 员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。 离职手续主要是以下4点： 1、确定离职当月的考勤 2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部） 3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存 4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。 离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。六、人事离职祝福语？
1、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。
2、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。
3、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
4、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
5、梦被黎明轻轻地摇醒，朦胧中我再说一句多情的悄悄话：晚上再与你相见。
6、我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声：“祝你一路顺风”!
七、离职和人事怎么谈？
答，员工离职时和人事科递交离职申请书，应向人事讲清楚离职的理由，或是个人身体的原因不能坚持正常上班，或是家庭的原因需要自己，不能坚持正常上班，请组织同意本人离职。
八、人事说不需要办理离职手续怎么办？
让她给你办，不能不办的，不管是正式工还是零时工，不管是老板还是经理还是什么，他们这样说不要理他们，不做了离职手续必须是要办的，不办很有可能拿不到工资，到时候你找谁都没用了，应为你没有证据
九、天津离职手续？
试用期提前三天提离职。
正式职工提前一个月提离职。
十、护士离职手续？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定;。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。