一、人事心理测评的优劣势？
人事心理测评的优势:迅速，科学，比较公平，可以比较。
劣势:曲解，滥用。
二、做编辑的优劣势？
优势：①界面干净简洁，排版布局比较合理，基本看不见广告植入。②用户体验上面我觉得是用过的几个编辑器当中比较好的。类似office里面的菜单栏和图文编辑快捷方式。
缺点：①功能限制，某些功能需要付费会员才能使用。虽然这个也是别人的一种盈利模式，但是我还想一（hou）本(yan)正(wu)经(chi)的说一句：全部免费最好啦！
三、做运营的优劣势？
精细化运营的优势
1.有利于爆款热卖
注重单品精细化运营，仔细打磨单品，就可以把它打造成爆款热卖。精细化运营上新量比较小，在铺货的时候其他店铺要上新上千个，精选的话几十个就够了，也能达到相同的效果。
2.有利于产品数据分析
精细化运营不会靠大量SKU去漫无目的得吸引客户，精品铺货模式吸引的都是目标用户，大大提高商品的转化率。
3.有利于提升店铺数据
精细化运营是准备精雕细琢去打造这一件产品 ，因为备货和出货时间都比较快速，所以对店铺数据的提升比较有优势。
4.有利于优化数据
精细化运营工作量比较小，可以把重点放在优化数据上。只要每天研究数据，发现一款产品就去找对应的供应商，并把产品进行优化、数据优化、价格优化、成本优化，之后上传到平台就可以通过各种的辅助方法打造成型。
精细化运营的劣势
1.对经营者的门槛较高
精细化运营对经营人的数据分析能力、电商思维、产品思维都有很高的要求。
2.对经营人的供应链要求比较高
要想把一件产品打爆，就必须有一个大的成本优势，要靠源头厂家、自身的谈判能力把价格谈到最低，但是对于前期刚经营来说一没出货量、二没店铺优势、三没谈判经验，如何才能让别人把他的钱放你口袋里？这一点对小白的门槛就比较高。
3.积压库存
精细化运营对于资金要求比较高，正常店铺在铺货的过程中是不需要库存的，但是想要做精细化运营、想把这个产品快速打爆，出货速度肯定要快，这就有一个积压库存的问题。
四、谈谈沥青做防水的优劣？
1、沥青防水材料的优点：防水性能相比其他类型的防水材料还是比较强的，沥青能够做到无缝连接，在施工方面也比较方便，并且对于基层的适应能力也是非常强的，属于水性材料，没有味道，具有环保性，对人体健康没有伤害。
2、沥青防水材料的缺点：材料之间的相互粘接度不够，从而就会影响到防水的效果，并且沥青防水材料在后期的养护和维护过程中比较麻烦。
五、女孩子做人事有前途吗？
不怎么样，人事是可替代性很强的一个职业。在还有选择项的情况下，谨慎选择。 在职业前景方面，如不打算靠脸吃饭，建议选择一些偏技术的职业。。。。。 通过你一定时间的的学习，让老板不太容易随随便便找个赵三李四花五红六把你顶替了。这样，你就算是有前景了。男孩女孩都一样，女孩子可能付出的会更多一点。 加油。
六、win10做nas的优劣？
优点：
Win10系统易于安装和配置，用户可以快速地将其转换为NAS服务器。
Win10系统具有广泛的应用程序支持，用户可以轻松地安装和使用各种应用程序，如媒体服务器、文件共享等。
Win10系统具有良好的兼容性，可以与各种硬件设备和网络协议兼容。
Win10系统具有强大的安全性和隐私保护功能，可以保护用户的数据安全。
缺点：
Win10系统需要较高的硬件配置，因此需要更高的成本。
Win10系统需要定期更新和维护，需要用户花费更多的时间和精力。
Win10系统可能会出现稳定性问题，需要用户进行及时的维护和修复。
Win10系统可能会受到病毒和恶意软件的攻击，需要用户采取相应的安全措施。
七、银做催化剂的优劣？
银是贵重金属，做催化剂成本太高
八、蜘蛛丝做衣服的优劣？
关于这个问题，优点：
1. 轻便：蜘蛛丝的重量非常轻，穿上衣服后感觉非常舒适。
2. 柔软：蜘蛛丝非常柔软，可以适应身体的变化和运动。
3. 耐用：蜘蛛丝比钢更坚韧，耐用性极高。
4. 透气性好：蜘蛛丝的纤维非常细，透气性非常好，穿上后不会感到闷热。
缺点：
1. 昂贵：蜘蛛丝的价格非常昂贵，因为蜘蛛丝只能通过收集蜘蛛的丝线来获得，而且生产过程非常复杂。
2. 难以清洗：蜘蛛丝的纤维非常细，很难清洗，特别是在家庭条件下。
3. 耐用性有限：虽然蜘蛛丝非常坚韧，但是它很容易受到化学品和紫外线的损害，所以需要特别注意保养。
4. 难以生产：生产蜘蛛丝的技术非常高超，需要大量的研究和投入，因此难以大规模生产。
九、优劣得所的优劣词类活用？
是的，优劣得所，这句话中的“优劣”属于文言文词类活用现象中的形容词活用为名词。这句话出自三国时期蜀国丞相诸葛亮的《出师表》“必能使行阵和睦，优劣得所”。这句话中，优劣，本是形容词，这里活用为名词，分别指德才高的人和德才低的人。所，位置，归属，安排。优劣得所，德才高低不同的人各有合适的安排。
十、工资该由财务做还是人事做？
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
1、制定企业工资标准；
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
4、编制工资表。