一、面试行政人事助理会问到哪些问题？
很多公司行政、人力是分开的两个部门，所以建议分开来考虑。
1.行政助理:
首先，行政是公司内部对员工的窗口部门，所以形象很重要，面试前着装、仪容仪表必须注意;
其次，然后是工作内容，工商证照、费用预算、食堂车辆管理、员工福利、协议酒店、办公区办公室管理等等工作内容需要提前了解准备;
再次，是行政的综合素质要求，因为行政需要跟内外部打交道，而且经常组织员工活动，所以沟通协调能力、细致耐心、组织能力、办公软件操作需要着重准备。
2.人力助理:
首先，人力相比行政还是有一些专业技能要求，同样是对员工的窗口部门，仪容仪表同样重要;
其次，人力的工作模块内容，招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、组织绩效等，当然很多公司可能岗位设置不一样，但是离不开这几大块;
再次，了解最新的人力资源行业知识，比如OKR、三支柱体系等等;
最后，沟通协调、组织能力、办公软件操作等等同样重要。
另外任何面试准备一份精致的个人简历，精炼的自我介绍等等需要提前准备。
希望有帮助！
二、面试人事助理的问题及答案？
1.
请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。
2.
为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
三、人事助理有哪些面试技巧？
其实没必要一定要都死背下来，这样会让你显得很紧张，我也是做人事助理的，面试的时候尽量表面自然点，还有即使你经验丰富也不要表现的太明显，就当平时聊天一样，最后祝你成功!
四、面试人事助理，考官一般会问到哪些问题？
公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
五、心理咨询师助理面试会有哪些问题？
Q1简述一下高校心理咨询的工作，以及你对它的看法。
Q2简述你从事心理咨询行业的优势和劣势。
Q3这个岗位最吸引你的地方在哪里？最不吸引你的地方在哪里？
Q4对心理咨询工作的理解。
Q5案例题：1）大多会给你一个具体的情境描述，让你针对案例中的信息进行评估、给出干预方案、以及进行个案概念化。
2）让你简要描述一个你曾经做过的个案，简要描述咨询过程、并进行个案概念化。
Q6 简述危机干预的流程。
六、人事总监面试会问哪些问题？
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位? 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许? 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。 应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作? 从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何? 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9. 谈谈你过去做过的成功案例。 应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10. 谈谈你过去的工作经验中，最
七、hrbp助理面试会问哪些问题？
基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果？
专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
工作模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作？
价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？
资质特性：您如何描述自己的个性？
薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
八、面试物业助理时要注意哪些？
1、对物业管理这个行业要有一定的认识，能够熟练用口头语言表达出来。
2、熟悉物业助理的岗位职责，不清楚自己在网上搜索一下。
3、一些基本的礼仪。
九、人事岗位面试该问面试官哪些问题？
主要是对人事工作的认识以及相关工作经历
十、人事助理的面试流程与标准？
一、人事方面
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
3、组织、安排应聘人员的面试
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
5、管理公司人事的档案
6、协助实施员工培训活动
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务
4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作