一、业务助理工作展望？
业务助理的理综目标完成自己的业务目标，完成公司任务的业绩目标理中期目标，负责订单的处理及安排出货，交期回复，报价，对帐，催收货款，货物的追踪及对应业务员和客户。
帮助办公室主任打理办公室的日常工作，帮助办公室主任督促、检查各项工作的进展，及时为办公室主任提供信息和点子，全心全意协助办公室主任搞好工作。这就是办公室业务助理的主要职责和工作。
二、人事助理的主要工作内容？
工作职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
三、人事助理的日常工作？
人事助理的工作内容是：
1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、管理公司人事的档案；
5、组织、安排应聘人员的面试；
6、协助实施员工培训活动；
7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。人事助理的任职要求是：1、熟悉基础的人力资源工作常识；2、具有良好的沟通能力、执行能力；3、具有良好的团队合作精神。
四、乡镇人事助理工作职责？
在主管的直接领导下，负责人事，考核与薪酬管理工作。组织开展对乡镇的组织架构，职位设定，职责分工，人事编制等。
负责审核并办理员工招聘录用，转正，定级，离职等人事手续等。
五、人事助理的工作性质？
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项
六、人事助理要做什么工作？
人事助理要做人才招聘计划，建立人才档案，协助招聘等工作。
人事助理主要对人事主管进行辅助，针对单位人才计划，人员培训，人事档案等工作都要有所涉及，并熟悉掌握。
七、人事助理的工作内容有哪些？
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
八、人事助理的具体工作内容？
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
九、平安人事助理是做什么工作？
人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；
十、酒店人事助理的工作职责是什么？
素质要求：基本素质：有强烈的事业心责任感，办事果断，具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力，能根据掌握的信息和数据果断分析，制订人力资源部的发展计划，保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力，做好员工培训和员工考评，为总经理和各用人部门提出用人依据。自然条件：25岁以上，身体健康、干净整洁。文化程度：具有大专以上文凭或同等学历，接受过一定的人力资源管理专业培训。外语水平：高级英语水平。工作经验：3年以上企业人事、培训工作经验（含2年以上人力资源主管管理工作经验）。特殊要求：熟悉企业人事管理结构，掌握企业服务规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识，通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规，并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度，职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平，善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。