人事工作内容?

求职招聘网 2023-08-08 09:44 编辑:admin 96阅读

一、人事工作内容?

内容如下:1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如:培训服务期协议,保密协议,竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。 

二、人事工作的特点?

我觉得人事工作的特点主要就是每天重复同一件事情,同样的事情重复发生!

人事工作主要是招聘,外出招聘,在门口招聘,在网上招聘!办理员工入职手续,培训,办理员工离职手续!这些都是人事需要重复做的事!

人事的工作内容还有就是与各部门保持良好的沟通!

三、组织人事工作特点?

关于组织人事工作的特点,通过以下几个方面。一,工作的琐碎性。需要具备团队的协调能力以及组织能力。

第二,具备较强的人际关系敏感度。

第三,需要具备较好的组织能力。

第四,工作强度大。

第五。需要多方去协调相关事务,促进组织的人事工作的落地。

四、仓库人事工作内容?

仑库工作人员首先个人要选德智体全面发展。本人对本项工作要有责任性。工作仑库内的库存物资进进出出帐目有顺序做好明细帐目。上班时间不能离开工作地点仑库。做到安时上班按时下班。有时向领导请假。

工作负青有工作责任性爱护物资,保管好每件物资进出登好记有借有还不能马虎料事。要勤勤业业做好本好工作受到单位领导群众的信任好评。

五、人事工作流程?

一、人事行政部门日常工作规范

一、日常事务工作

1、文件录入、复印、打印;

2、会议、活动组织;

(1)负责公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;

(2)负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;

3、人员接待

负责公司来访人员的接待工作;

4、电话接听

负责公司电话的接听工作;

5、缴费事务工作

(1)关注电话宽带费情况,如实缴费,保证公司电话网络正常使用;

(2)购买一定数量的单位水票,保证部门饮用水供应正常(电话叫水送水);

6、物品管理

(1)负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

(2)制定《固定资产登记表》、《办公用品领用单》、《办公用品申购单》;

(3)做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符;

(4)办公用品的发放:按主管指示或实际需求发放,并同时做好《办公用品领用单》的签收工作;

7、档案合同工作

对本部门的人员的档案进行归档整理并做好相应的记录;

六、人事工作对联?

人事工作干久了,总结了一副对联,老板对员工要求:听话,能干,要求少。

员工对老板要求:人好,活轻,工资高。我加了个横批:想的倒美。

七、人事工作内容及流程?

1、规划与招聘。人力规划→招聘计划→实施招聘→内部招聘→外部招聘→面试→录用→入职手续办理→签订劳动合同→购买社保。

2、培训与定级。新员培训→考勤(请假)管理→转正→工资定级。

3、考核与变动。绩效考核→绩效面谈→调动管理→工资调级。

4、收尾管理。离职管理→退休管理→人事档案管理。

八、人事工作特点简单话语?

立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

九、人事工作都包括哪些?

1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如:培训服务期协议,保密协议,竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。

十、人事工作亮点归纳总结?

人事行政经理的优势亮点就是人事行政经理,可以接触到不同的人,包括公司的包括外部的和不同人的人打交道,可以让经理的阅历更丰富,情商更高,看人识人的眼光水平更高,同时公司内部有什么事情,人事行的部经理对公司内部消息他们会知道的早一些,有助于进行员工的管理。