一、人事局是什么部门？
1、人事局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
2、人事局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。
3、人事局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。
二、人事局都有哪些部门？
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。 人力资源和社会保障局本级机构设有办公室（组织人事科）、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）、政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）、公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室、目标管理考核领导小组办公室）、人才开发科（人才培训科）、专业技术人员管理科、就业与失业保险科（技能培训科）、工资福利与退休干部管理科、养老保险科、医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）、工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。 人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。 人力资源和社会保障局的主要职责包括： （一）贯彻执行中央、省市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。 （二）负责编制人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行机关事业单位人员计划；负责人力资源和社会保障方面的统计工作。 （三）综合管理人才开发工作；会同有关部门拟订和实施人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调人才选拔、培养、引进项目的组织实施；培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。 （四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警制度，促进就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；负责指导企业开展职工培训工作。 （五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对社会保险基金预决算提出审核意见；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。 （六）综合管理机关事业的工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为；承担机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。 （八）负责专业技术人员和继续教育的管理工作；推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；统一管理引进国（境）外人才智力工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作，负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。 （十）负责行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善公务员管理政策并组织实施；综合管理公务员培训工作和政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办政府人事任免手续。 （十一）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者维权，依法查处违法案件。 （十二）统筹管理年度目标管理考核工作，负责收集、汇总、分析、报告年度目标任务完成情况。
三、许继哪个部门好？许继哪个部门好？
技术中心和检测中心
技术中心：大家都说是公务员的待遇，档案都不在许继，在许昌市政府挂着。 检测中心：是许继的一个副总，姚至清的，心腹公司，吧其他公司很多的好处扣着都给检测中心了。 这2个地方，过节的时候发的钱和购物卡都比其他的部门多啊。
四、人事局是个什么部门？
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能：
1、贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2、主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
3、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、负责专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，指导自主择业专业军官的管理及有关工作。
5、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施，负责非师范类大中专毕业生就业指导工作，负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
6、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务，组织指导人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。
7、承办其他事项。
五、自来水公司里面有几个部门，具体哪个部门好？
自来水公司根据规模大小，部门设施不同。一般而言，这些部门是必不可少的。
一是生产部门，主要负责自来水的生产，岗位有抽水、加料、加压、监测等，这个部门要24小时倒班；
二是化验部门，主要对自来水进行定期检测，这个部门相对轻松，但要有技术，责任也大；
三是抢修部门，主要负责事故抢修，突击性强，工作辛苦。
六、人事局和劳动局哪个好？
人事局是管理公务员的，劳动局是管理职工、工人的，谈不上哪个局好，只是分工不同而己。
七、物业哪个部门好？
物业有四个部门吧？嗯秩序维护部环境管理部，技术保障部，，客户服务部。要说哪个部门最好，我认为技术保障部是最好的部门。小区门禁中控室对讲系统门口机。都是小区必备的。都是智能化社会，有好多生活离不开智能科技了。有的家里的煤气报警器都是连着小区。监控室的如果有异常报警了，中控室会第一时间收到会迅速的做出反应。
八、许继哪个部门好？
技术中心和检测中心
技术中心：大家都说是公务员的待遇，档案都不在许继，在许昌市政府挂着。 检测中心：是许继的一个副总，姚至清的，心腹公司，吧其他公司很多的好处扣着都给检测中心了。 这2个地方，过节的时候发的钱和购物卡都比其他的部门多啊。
九、特斯拉哪个部门好？
特斯拉工厂总装车间好。汽车制造分为4大车间，分别是冲压车间，装焊车间，涂装车间，总装车间。
冲压车间就是大型模具冲压机把钢板冲压成车辆所需形状。噪音大劳动体力强有危险。
装焊车间是把所有车上零部件焊接一起，车间存在粉尘可能发生职业病。
涂装车间是把焊接好的车壳喷油漆，虽然都是机器人喷涂但是也是有异味对体不太好。
总装车间就是把所有零部件装上车，这个车间工作环境相对比其它车间好很多没有噪音 异味。所以总装车间是汽车厂里最好车间。
十、车检哪个部门好
车辆年检两个地方都要去，到检测站验完车，到车管所最终盖年审章。有关车辆年检的知识如下：
1、汽车年检（或车辆年检），指对已经领取正式号牌和行驶证的车辆，每年一次按《机动车运行安全技术条件》进行的检验。目的在于检查汽车主要技术状况，督促加强汽车的维护保养，使汽车经常处于完好状态，确保汽车行驶安全。
2、机动车辆为了申领行驶牌照而进行的检验称为初次年检。初次年检的目的，在于审核机动车是否具备申领牌证的条件。年检的内容为：是否有车辆使用说明书、合格证（进口车辆的商检证明），车体上的出厂见样标记是否齐备。对机动车内外轮廓尺寸及轮距、轴距进行测量。