南平市人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见？

一、南平市人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见？

一般超过60天就不受理了．有不可抗力或正当理由除外． 《人事争议处理规定》 第十六条　当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。

二、人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？

劳动部与人事部合并后，劳动仲裁与人事争议也合并为劳动人事争议仲裁委员会，具体组成人员一般是主任一人，副主任及委员若干，大致为：人社局、军区分、组织部、工会、经信委、企业家联合会等。依据《劳动人事争议组织规则》：第二章 仲裁委员会及其办事机构第五条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。

第六条 仲裁委员会由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。

第七条 仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。

三、劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书什么意思？

与你产生劳动关系的劳动者到劳动人事争议仲裁委员会因与你发生劳动争议提起劳动仲裁，应诉通知就是通知你此事，并要求你在规定的时间内提供相应证据。

四、人事争议诉讼的概念是什么？

当事人对人民法院针对有关人事争议的案件仲裁判决不服提起诉讼，再要进行人事争议诉讼时，寻求正确的司法帮助是获得人事争议诉讼的有利条件，并且需要注意的是人事争议诉讼针对的人群是哪些。一、人事争议诉讼的概念人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。

具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。二、人事争议诉讼的特点人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。

人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2.人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3.人事争议诉讼的标的主要是人事权益。三、人事争议诉讼的依据根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》〔法释（2003）13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》〔法函（2004）30号〕，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。申请人事争议仲裁须知人事争议仲裁的原则人事争议仲裁申请书（样本）

五、劳动人事争议仲裁院管理岗位工作员工作是什么？

负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。

六、区劳动人事争议仲裁院这单位怎么样，工作？

　　劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。　　负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。

七、劳动人事争议法律援助工作开展情况及存在的问题？

存在的问题

（一）是有限的法律援助资源与大量的法律援助需求之间的矛盾较突出。

（二）是法律援助队伍人员编制不足、专职律师缺乏。

（三）是法律援助案件的质量不高。（四）是经济困难证明缺乏完善的制度。

八、在县级的劳动人事争议仲裁院工作是一种怎样的体验？

劳动人事争议仲裁院一般设在当地人力资源社会保障行政部门，机构性质属行政机关或事业单位，其工作人员有行政编制、事业编制或公益性岗位，工资待遇与编制类型直接关联，标准基本上是行政事业单位的标准。

九、人事工作的特点？

我觉得人事工作的特点主要就是每天重复同一件事情，同样的事情重复发生！

人事工作主要是招聘，外出招聘，在门口招聘，在网上招聘！办理员工入职手续，培训，办理员工离职手续！这些都是人事需要重复做的事！

人事的工作内容还有就是与各部门保持良好的沟通！

十、人事的日常工作？

公司人事部门也称为人力资源部门，负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。

并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务

职责一：制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

　　职责二：督促公司人力资源战略的执行

　　工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　工作任务：

1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四：全面负责人力资源部门的工作

　　工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五：其他工作

　　工作任务：

1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　职责六：内部组织管理

　　工作任务：

1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。