一、事业单位调令多久会下？
正常算的话应该是两个月左右
不同的单位，不同的级别，重要程度不同，下发文件的快慢将有所不同但是人事调动是很重要的事情，开完会做出决定以后，很快就会下发文件的，不会等很久的。一般情况下，事业单位的调动要经过相关部门审查，审查事业单位的人事档案以后没什么问题了，
二、领导调走前会做什么？
一、安排你意想不到的工作---最后的试探，可一定要把握住了：相信好多人在工作上都会有这样的机会，就是明明自己干着本职工作干得好好的，突如其来的接受领导对你的新安排。相信有百分之七八十的员工都会带着抵触性的情绪来看待这个新安排，而那些懂得分析领导意图的员工，这回成功的把握住这个机会，实现职场中的晋升，也就是获得领导的提拔。所以领导对你在工作上的任何一个举动，都是有原因的，能不能抓住就看要你的造化了。
二、特意听取你以后的计划---看你的准备，可别让自己掉了队：领导如果能够主动的问一些职业发展的事情，就说明领导是在对你个人进行考察。这种情况可不要随随便便的回答领导了，最好是根据自己的工作内容以及公司的工作情况，合理的对自己以后的工作计划进行快速的勾勒，并能及时的回复给领导。如果你的计划跟领导想提拔你的理由非常温和的时候，就一定会实现领导对你提拔的目的，这个动作你忽略过吗？
三、私下观察你交往的情况---人缘的考核，以防影响团队氛围：就是你在工作中的人缘怎么样，如果工作能力特别强，但是人缘极差，就也很难得到领导的提拔。因为领导提拔一个人，最终是要实现工作上的凝聚和提升的。如果因为对你的提拔，而使工作团队受到影响，领导就会果断的放弃对你的提拔和重用。如果你不知道领导对你提拔前会有这个小动作，而且又不懂得主动去跟同事处好关系，那么你在职场中被提拔的机会就少的可怜了，甚至根本就不会有。
三、人事调动会先和本人事先谈话吗？
基本不会，如果是你自己申请调动的。说明你已经找好愿意接收你的单位了，只要人事调配会通过，就可以办理相关手续了，如果不是你自己申请的，是有相关单位需要到你这样的人才，要人的单位的领导会事先和你谈话一下，有时候根本不需要和你谈话，人事调配会通过后办理相关手续，很少出现本人不知情的情况下调动你，基本上当事人都是事前都知道的，而且人事调配会一般每年开两次。一般来讲服从组织安排，没有讨价还价的余地。
四、跨县人事调动会议多久开一次？
调配的会议一般企业一年开两次，也就是说人事调动每半年调动一次。人事调动是企业为了优化岗位配置，使人才与岗位相符合，每年进行的人员岗位调整工作。
为保障工作的衔接性，也保障工作的时效性，一般人事调动一年开两次会议，
五、人事调动一般是什么时候？
一般在每年的年末进行。
对于每一个有一定规模的企业经常的进行一些人事的调动是非常必要的，有利于增加企业的活性，使企业的员工能够正常的运转起来，一般来讲人事调动的会议在每年的年末来开，这样的话便于年初的时候新调动的人员已经在新岗位上比较熟悉
六、请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源总监简称又是什么?谢谢？
呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHOChief Human Officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。
七、人事档案会在工作时新建吗？
人事档案会在工作时不会新建的，员工的人事档案从进厂的第一天起首先建立人事档案，建立好就存入企业档案馆，由专人负责保管，人事档案不能随便更改和涂改的，也不能随便拿出的，所以人事档案在工作时如果先前建好的不能在新建的。