一、北京五星级酒店一个楼层领班的税前工资是多少？
底薪2500提成1500税后大概3800
二、四星级酒店销售提成办法？
考核、提成分配制度：
1、试用期员工考核：客户经理新入职的第一个月不制定基本任务，但其销售业绩将作为试用期考核的标准。
2、正式员工考核：正式员工每月考核任务为3万/月（但可根据酒店淡，旺季进行适当调整），完成指标发全额工资及津贴以及提成；100%完成基本任务的，提成按100%领取；完成90%，提成90%领取，以此类推。
三、酒店底薪加提成是怎么算的？
酒店底薪加提成的计算方式因酒店而异，但通常遵循以下原则：
1. 底薪：底薪是员工每月的基本工资，通常在劳动合同中约定。底薪可以确保员工在业务不忙或者业绩不好的时候，也能得到一定的收入保障。
2. 提成：提成是根据员工的工作业绩或者销售业绩来计算的奖金。提成通常与酒店的营业额、客房入住率或者员工销售的客房数量等因素挂钩。提成的比例可以按照一定的计算公式或者约定的方式进行计算。
3. 计算方法：底薪加提成的计算方法通常是将底薪和提成相加，得到员工的总收入。有的酒店可能会对底薪和提成设定一定的保底金额，如底薪 1000 元，提成按照销售额的 5% 计算。在这种情况下，如果员工的底薪加上提成总收入低于保底金额，那么酒店会按照保底金额发放工资。
具体计算方式因酒店而异，建议您在求职或入职时，详细了解酒店对于底薪和提成的具体计算方法和比例，以便更好地了解自己的收入情况。
四、酒店销售提成一般多少？
酒店销售提成的金额因酒店不同而异。通常，酒店销售提成是按照销售额的一定比例计算的，这个比例通常是1%到5%不等。在某些高端酒店或度假村，销售提成可能会更高，甚至可以达到8%或更高。提成的计算方式也有所不同，有些是按照销售额的百分比计算，而有些则是按照销售额的阶梯式计算，销售额越高，提成比例越高。总的来说，酒店销售提成对于销售员来说是一种非常重要的奖励方式，也能够激发他们的销售热情和积极性。
五、酒店提成方案范本？
1 酒店提成方案需要根据不同情况具体制定，没有一种通用的范本可供参考。2 提成方案的制定需要考虑多个因素，比如酒店的经营业绩、员工的个人表现、市场竞争情况等等。3 如果酒店的经营状况较好，可以考虑向员工提供较为优厚的提成方案，以激发员工的积极性。同时，可以根据员工的工作表现、角色等制定不同的提成比例。4 另外，在制定提成方案的过程中，需要注意保护员工的权益，防止因提成方案不公而引发的纷争。因此，建议在制定方案前咨询专业的律师或人力资源管理机构。
六、酒店经理提成比例？
酒店的经理提成一般在8%左右
到底提成多少，这要归酒店最终解释权
一般也不会超过10%，超过10%的话，酒店也没有多少赚的
七、酒店销售提成最佳方案？
考核、提成分配制度：
1、试用期员工考核：客户经理新入职的第一个月不制定基本任务，但其销售业绩将作为试用期考核的标准。
2、正式员工考核：正式员工每月考核任务为3万/月（但可根据酒店淡，旺季进行适当调整），完成指标发全额工资及津贴以及提成；100%完成基本任务的，提成按100%领取；完成90%，提成90%领取，以此类推。
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