招生课程顾问是什么？

一、招生课程顾问是什么？

就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作

二、服务顾问和客服的区别？

他们两个是不一个概念的你要注意，，，服务顾问是指为客户及其爱车提供满意的全程服务：客户服务员，不知道你说的的具体，暂时我理解为客服专员，现在在企业里是一个单独的部门叫客户关系部，这个部门很重要是直接隶属总经理甚至是董事长管辖，主要是处理客服投诉，与客户联络感情的

三、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？

这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。

四、招生咨询专员课程顾问，具体是做什么工作的？

招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。

五、教育机构做招生课程顾问的工作怎么样？

您好，我在教育机构任职，我可以直接告诉你，性别在这里面是没有任何影响的。你在里面任职的主要条件应该是：

销售能力，因为虽然说是课程顾问，但是其实一般都是电销人员；

你对课程基本情况的把握能力，在学员咨询你课程相关知识的时候，你需要能够自如的应付；

你的控场能力：学员在咨询课程的时候会有很多的观点是与你的观点是相冲突的，或者有些时候学员的意向基本没有，你需要强大的控场能力来应对以上的问题；

总结：其实你也不必要担忧，基本进去都会有为期两个星期左右的培训，你只要在这两周内努力点，勤奋点。打好相关的产品的基本知识，掌握了整个流程，你完全没必要担心。

六、课程顾问的薪水？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。

例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

七、渠道顾问和置业顾问的区别？

他们的区别在于工作地点和工作任务不一样，其中置业顾问主要负责售房部内场，工作地点在售房部，负责接待来访的所有客户，并促成销售。

而渠道顾问主要负责售房部外场，主要是负责外围客户的引进，寻找，然后带至销售中心，由置业顾问负责完成销售。

八、做课程顾问的好处？

入行门槛低。 现在绝大部分的课程顾问的学历要求大专就可以,也有一些要求本科学历以上或者大专以下也要,不过很少见到。 工作经验基本上没有要求,想做销售,面试过得去就行。 年龄层大部分在20-30,有些公司会放宽...

客户竞争激烈。 做课程顾问的销售,客户群体一般以个人或者家庭为单位,你们公司能开发到这个人的联系方式,你们公司的竞争对手也能。

收入两极分化。 没进某个行业之前,有些人会觉得这个行业这么热门,进去之后薪资肯定高

九、课程顾问技巧和话术大全？

比如：

1、我家确实条件有限，可不可以报短期的?

咨询师：很理解您的心情，但是想让孩子能够长期有所获，有所提升，我建议您还是给孩子按照我们制定的学习计划走，学习本身就是一个长期性的提升过程，短期内孩子的学习效果并不能得到很好的巩固，对于您来讲，条件当下比较难，我们大人怎么克服都不能影响孩子的成长和提升，您说呢?困难只是暂时的，但孩子的学习不能耽误，也需要长期跟踪巩固。

2、我孩子的问题比较突出，有个好老师指导几节课就行，可以报几节吗?

咨询师：您现在说说，是突出在哪几个章节(或哪些能力)上，分别用多少个课时解决掉?

(留给家长2秒钟思考，然后自问自答)

不能因为不想给孩子解决问题，而说孩子没问题，对吗?如家庭条件确实有限，建议先针对一科辅导，其他科目在答疑教室辅助。效果好家长自然会续费。

3、你们这儿有没有做过教学效果的统计啊?一共有多少孩子?不同阶段和成绩的孩子都提高多少分?有什么具体的办法?我可以看看么?

咨询师：肯定有。这么大机构，对这事能没有统计吗?但是随便一个家长都能拿到，那能是真的吗?我们不扯别人，先关注咱自己的孩子下一步怎么办吧(转移话题)。

十、hrbp和课程顾问职位谁高？

不是同一个部门的职位，没有高低之分。hr是负责招聘和培训的工作。课程顾问就是销售。