招生课程顾问是什么？

一、招生课程顾问是什么？

就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作

二、招生咨询专员课程顾问，具体是做什么工作的？

招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。

三、什么是课程顾问？

课程顾问指的是课程销售人员。负责组织实施培训：包括前期培训资料的准备，与讲师沟通培训现场的协助等；负责完成工作任务并维护客户：按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库

四、什么是课程顾问~？

课程顾问   

课程顾问其实就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程，最终达成课程销售                                                    

课程顾问的工作内容

课程顾问的主要工作内容有：

1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长的实际需求，帮助家长了解公司的服务;

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;

3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率;

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户;

6、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题;

7、向客户介绍教育的课程，设计符合客户需求的课程等。

五、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？

这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。

六、课程顾问是做什么？

课程顾问是一种专业的咨询服务，主要负责帮助学生和家长了解学校的课程，以及帮助他们做出最佳的选择。

课程顾问会与学生和家长进行沟通，了解他们的学习目标，并为他们提供有关课程的信息，帮助他们做出最佳的选择。

课程顾问还会帮助学生和家长了解学校的学习环境，帮助他们更好地了解学校的课程，以及如何调整课程以更好地满足学生的需求。

最后，课程顾问还会帮助学生和家长了解学校的学习规定和要求，以帮助他们做出最佳的选择。

七、什么是课程顾问体系？

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

八、什么是课程顾问文员？

课程顾问就是教学机构课程的销售人员，向咨询的客户提供专业的课程体系讲解，根据客户的需求而制定个性化、专业化的学习课程，然后达成课程销售，能不能招到更多的生源，与教育培训课程顾问的实力有很大的因素。既然扮演着教学机构销售的重要角色，那么教育培训课程顾问主要的职责就是如何推销该教学机构的课程与教育产品等。在招生咨询中，教育培训课程顾问需要为家长或学员解答各种咨询问题。比如教学设施、课程内容、师资力量、收费等有关培训方面的事宜。

　　教育培训课程顾问的具体职位描述：

　　1、负责教学机构课程的推广工作并向学者或家长提供专业的课程体系讲解;

　　2、按时完成培训机构的工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;

　　3、为学生设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程;

　　4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标;

　　5、定期参加教育培训机构会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

　　一般教育机构对于课程顾问都有一定的要求，首先就是课程顾问的学历了，一般是大专(含)以上，不同品牌的培训机构对于课程顾问的年龄方面也不同的要求。除此之外，课程顾问还应有一定的社会经验，具备专业知识和个人修养，并有良好的沟通能力和应变能力，有团队合作精神，责任心强，能吃苦耐劳等。

　　课程顾问要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标，学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促，教育机构的课程顾问主要对从业者的胆量、口才、耐心要求比较高。

九、教育机构做招生课程顾问的工作怎么样？

您好，我在教育机构任职，我可以直接告诉你，性别在这里面是没有任何影响的。你在里面任职的主要条件应该是：

销售能力，因为虽然说是课程顾问，但是其实一般都是电销人员；

你对课程基本情况的把握能力，在学员咨询你课程相关知识的时候，你需要能够自如的应付；

你的控场能力：学员在咨询课程的时候会有很多的观点是与你的观点是相冲突的，或者有些时候学员的意向基本没有，你需要强大的控场能力来应对以上的问题；

总结：其实你也不必要担忧，基本进去都会有为期两个星期左右的培训，你只要在这两周内努力点，勤奋点。打好相关的产品的基本知识，掌握了整个流程，你完全没必要担心。

十、课程顾问的薪水？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。

例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。