一、事业单位人事科好不好？
事业单位人事科不错，有权有利晋升快，当然，对个人的能力水平要求也较高。
比如学校人事科，要负责学校年度各部门非事业编制人员补充计划的收集、整理、下达与公布；负责学校非事业编制人员公开招聘的信息发布、政策咨询、组织面试考核和人员公示的信息发布；负责学校新进非事业编制人员的各类接收手续。如签就业协议、上报省人才、接收报到、落实户口、签聘用合同等工作；负责制定和修订非事业编制人员的相关管理办法和薪酬福利等制度。
负责全校非事业编制人员的日常考勤和年度考核工作；负责全校非事业编制人员的病事假审核、报批以及机构编制工作、教职工考核定级与协议管理、人事信息管理和在岗人员调配工作等。
二、事业单位人事科会很忙吗？
一般事业单位内设机构很少有人事科，大多数只有行政机关内设机构才有人事科。你所提问可会很忙吗？
这样回答基于看你们单位有多少人，下属机构有多少人？同时看你们单位的工作性质是什么样儿，单位是否把其他的一些职能也放到人事科。也可以这么讲，忙的单位有闲的科室，职能较简单的单位也有忙的科室。
三、事业单位招人可以直接去人事科招聘吗？
可以的，以江苏事业单位考试为例
现在尚无全国事业单位同意招考，江苏省内的事业单位考试一般分为三类
一、江苏事业单位统考（一般3月发布公告，4月笔试）
2019年事业单位统考除宿迁、淮安未参加外，11地市均有岗位
二、地市组织的事业单位考试
一般为未参加统考的地市，如宿迁淮安
三、各单位的小型事业单位招聘考试
四、人事科的全称？
人事劳动工资科。大一些的单位分人事科和劳资科（劳动工资科）。人事科管干部，劳资科管工人。现在在企业里被称作人力资源部。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
五、医院人事科好吗？
算是降级了，说明不适合院办，或者没有出色的很好完成院办工作，表现平庸。人事科清闲，算是闲职。在任何地方，一定要懂得和领导搞好关系，和同事搞好关系，不能封闭和应付了事。否则，任何时候任何环境都是被淘汰和清理的人。
六、如何当人事科长？
人事科是个涉及单位职工个人大事的岗位。首先认真细心地为大家服好务，做事不偏不倚，公道正派，做事履职要站在当事人角度。
第二把握好人事政策，并切实落实在具体工作上。
第三千万不要做违法原则的事，人事科是原则性很强的科室。人事科长权重位尊，但是要畏权，慎权。
七、事业单位护理做什么？
医疗护理就是做住院患者的护理与治疗，不管是事业单位还是民营单位护士就是以护理为主，医生开出什治疗什么护理护士照单去做，还要与患者构通，做宣教，鼓励患者树立战胜疾病的信心，患者到了医院一切的护理饮食全部有医护人员负责
八、事业单位做什么副业？
1. 在自己擅长的领域开展教育培训，可以是语言培训、IT技能培训等。
2. 做兼职或业余的文艺表演，例如唱歌、演奏乐器、书法等。
3. 从事创意设计、画画儿等手工艺和制作。
4. 担任兼职的翻译或翻译顾问，帮助公司处理各类语言资料。
注意：对于事业单位的职工来说，需要确认是否违反相关规定，不得以副业影响主业工作，不能担任违规的兼职，不能利用公权力获取金钱等私利。
九、人事科属于什么职业？
人事科是一个单位专门从事人事管理包括人才引进、调出(辞职)管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理的部门（科室），其“职业”应该就是行政管理中的一部分。 希望我的回答能对你有所帮助。
十、人事科好相处不？
如果是事业单位、国企、公务员，这个工作比较不错。
如果是企业，我建议去核心部门去工作，人事部门也要懂得实际业务才能有所发展，许多人事部门的人也是从核心部门调过来的，而且，如果你想走这条路没有个七八年，是不太容易真正入行的。
而且，有些公司领导不重视这个部门，开展工作也很困难，容易把自己陷入两难的境地。 行政是归人事管,转过去就是升职.你自己合计一下就明白了
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