一、北京市人事局介绍？
北京市人事局，职责贯彻国家人事人才工作的法规、规章、政策规定，研究起草本市人事人才管理方面的地方性法规、规章草案及人事制度改革的规划，并组织实施。
二、北京市属国企，通过人事局解决夫妻两地分居的方式办户口需要了准备哪些材料？
1、单位书面申请（抬头写：北京市海淀区人力资源和社会保障局）；
2、在京一方及配偶的书面申请，申请署名必须手写；
3、夫妻双方身份证和结婚证原件及复印件；
4、夫妻双方学历和学位证书、职称证书原件及复印件；
5、高新技术企业的批准证书副本原件及复印件；
6、企业营业执照副本原件及复印件；
7、全家户口原件及复印件；
8、被调人在京接收单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话；
9、《干部调京审批表》两份；《调动人员情况登记表》三份；
10、随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具的在校证明，无工作的须当地劳动部门出具的无业证明和户口本原件及复印件；
11、填写《存档人员情况登记表》一份，此表公司盖章后到海淀区人才服务中心核实盖章（见附件）
12、《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件
13、户口在京一方档案中的《海淀区人才服务中心委托存档单位流动人员转入登记表》、《海淀区人才服务中心委托存档单位流动人员转出登记表》（包括市人才或其它区、县人才中心存档材料）复印件
14、户口在京一方如果是"引进人才"进京的，提供档案中《调动人员情况登记表》复印件；如果是毕业生分配进京的，提供档案中《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》复印件
15、在京一方到公司后的个人所得税完税证明和缴纳社会保险证明
16、申请单位对在京人员《个人所得税完税证明》的说明（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区）；
17、单位及个人诚信声明（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区）；
18、其它需要提供的材料
五、受理程序
1、在京一方人员向用人单位提出书面申请；
2、用人单位备齐所有申报材料送海淀区人才服务中心解决夫妻两地分居窗口审核，材料审核无误后，向京外方发调档函；
3、档案审核合格后，报北京市人力资源和社会保障局审批；
4、审批通过后，按相关要求办理调京及户籍迁移手续。
三、人事局全称？
人事局就是字面意义上的人事局。不过自2008年机构改革以后，现在不称作人事局，而是统称为人力资源和社会保障局。现在的人力资源和社会保障局由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来，主要职能肯定就是人事管理和社会保障服务，人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事调动、职称评定、军队转业安置、人才引进等，社保方面，大家所说的五险一金中的养老保险、工伤保险、失业保险归人社局管理，最近一次机构改革把医疗保险的职能划分出去形成了医疗保障局。
最后，人事局就是人社局，只不过是习惯叫法，人事局已经随着机构改革变换了名称，但是很多年龄比较大点的同志仍然习惯叫人事局，人事局一般是人社局所属的一个二级局存在。
四、北京市人事局的地址在哪啊？从东直门做公车怎么走啊？
公交线路：特2路，全程约17.6公里1、从北京市人事考试中心步行约1.3公里,到达六里桥北里站2、乘坐特2路,经过15站, 到达东直门北站3、步行约110米,到达东直门
五、人事局盖章流程？
签字，签上意见，下面落款写上:人力资源和社会保障局，下面写上日期，盖上公章
人力资源和社会保障局，对于各下发通知，盖章要盖原文件，不能在一份，材料上盖章，复印多份
比如，需要发十份材料，盖一份，印九份，要一份一份盖章
需要人力资源和社会保障局，盖章材料，要签上意见，如同意，签上同意二字，写上人力资源和社会保障局，写上日期，盖上公章
六、惠州人事局电话？
惠州市人力资源和社会保障局0752-2789395
七、费县人事局地址？
山东省临沂市费县胜利路6号。
费县人力资源和社会保障综合服务中心一楼。
开放时间：
周一至周五，法定节假日除外。具体如下：
春秋季08：30-12:00；14:00-17:30
夏 季08：30-12:00；14:30-18:00
冬 季08：30-12:00；13:30-17:00
联系电话：0539-2117788；0539-2110235
八、有了北京市人事局的接收函，就可以办理北京户口了吗？
原则上是的。你拿着接收函去学校换派遣证和领户口卡就可以了。然后学校会根据你三方协议上的地址把档案给你寄到你单位。档案到后，你再把学校给你的那张户口卡拿到管辖你单位户口的派出所把户口迁入就可以了。然后你等办新的身份证就可以了。
九、建设部取得中级职称可以评北京市人事局高级职称吗？
我知道的是：建委评的职称证（包括住建部评的，即楼主所说的前者）是全国通用的；至于人力资源和社会保障局评的，基本都是仅在各地区可用；但北京市人力资源和社会保障局评的职称也是全国通用的。
至于楼主的疑问，在都是全国通用的前提下，可能因为后者自认为评定的更严格，所以似乎有比前者更好用的传闻。十、人事局职称评审
人事局职称评审
人事局职称评审是指对某个机构或组织中的员工进行职称评定的过程。职称评审通常设置在一定时期内，一般是每两年或每三年进行一次。这是为了鼓励和激励员工在其职业生涯中不断成长和取得进步。人事局职称评审是员工晋升和提升职业地位的重要途径之一。
人事局职称评审的过程需要员工提交相关申请，并提供证明材料以支撑他们申请职称。这些材料可以包括但不限于工作表现、项目成果、发表的论文或著作、专业资格证书等。评审的标准通常由人事部门或专门的评审委员会制定，以确保评审的公正性和客观性。
在评审过程中，人事部门或评审委员会会对申请人的材料进行综合评估，并根据评审标准给予相应的评价和建议。评审结果通常以职称的形式发布，例如助理工程师、工程师、高级工程师等。职称的评定不仅仅是对个人能力的认可，也是对其在组织中作用和贡献的肯定。
个人职称评审的结果往往与薪酬和晋升相关。一般来说，职称越高，对应的薪酬和职位晋升的机会也越大。因此，人事局职称评审对于员工来说是一个重要的机会和挑战。申请人需要全面展示自己的工作能力、专业知识和取得的成绩，以提高通过评审的机会。
在进行人事局职称评审时，申请人需要注意以下几点：
- 准备材料：申请人需要准备充分的材料来支持自己的申请。这些材料应当真实、准确地反映申请人的工作表现和所取得的成绩。
- 积极参与培训和学习：申请人可以通过参加培训和学习来提升自己的专业知识和技能。这不仅有助于通过评审，也对自己的职业发展有益。
- 与同事和上级保持良好的合作关系：良好的合作关系可以提高自己在工作中的影响力和贡献度。同时，在评审中也可获得同事和上级的支持和推荐信。
- 持续努力和进步：评审不仅仅是一次性的活动，申请人需要持续努力和进步，不断提升自己的能力和业绩。
人事局职称评审不仅对个人来说是一次成长和机会，也对组织的发展起到积极的推动作用。通过评审，组织可以识别出优秀的员工，并通过晋升和奖励机制激励员工做出更大的贡献。
最后，我们要强调职称评审的公正性和透明性。评审过程应当严格按照制定的标准和程序进行，不偏袒任何一方。只有确保评审的公正性，才能真正激励员工发挥出他们的潜力和创造力。