一、工厂人事的职责？
人事专员岗位职责
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。
人事专员岗位指南
招聘专员岗位指南
你可以自己看一下介绍，再比较下
二、驻厂人事是中介的还是工厂的？
驻场人事还是属于劳务中介公司的，工厂不会设定什么驻场人事。工厂直接就是人事部门，没有驻场人事这个说词。有的工厂把招聘员工的任务外包给劳务中介公司，由劳务中介公司招聘新员工。工厂里不负责人事招聘。所以劳务中介公司会在工厂里设置驻场人事这个职位。专门负责招聘新员工。
三、人事专员怎么给工厂招工？
去自媒体平台上上发布招聘信息，去人才市场招聘都可以
四、为什么工厂人事都很漂亮？
人都是视觉动物，工厂老总也一样啊。
一般人事经理，人事专员女性偏多，这一般来说，属于公司里人力资源方面的基础性、事务性的岗位，经常做着简单的事务性、行政性的工作，例如人员招聘和培训方面。
人事工作需要细心、耐心，具有亲和力和洞察力，这些岗位需要的特征要素，更适合女性。
五、在工厂做人事怎么样？
在工厂做人事的话，可以结交各生产领域的人才和精英！有助于扩宽自己的社交渠道。做人事免不了要和老板打交道，可以更加深入的了解老板的需求以及在工厂用人方面的细节可以得到老板的意见！人事这项工作，在社会上基本大大小小的公司都有的，做得好的话根本不用担心找不到工作！
六、工厂直招人事专员靠谱吗？
工厂直招人事专员靠谱呀，一般公司工厂人员会较多，那肯定是需要人事的。当然你要看他是通过什么渠道发布的招聘。有很多公司可能会一直挂着，但实际没有招聘需求，可能只是在那收集人员简历以防万一，现有的人事专员离职可以马上邀约进行面试。
七、人事招聘专员是工厂直招吗？
人事招聘专员不是工厂直招。
因为有的公司在招聘人才的时候是属于代招的，也就是中介公司一类的职务，有的公司在招不到人的时候，他会把业务外包给中介公司，让中介公司替他招聘，这样既节省了自己的劳动力又能够招聘到人才，是一个一箭双雕的好机会。
八、工厂人事部每周都双休吗？
不一定。
厂里的人事部礼拜六礼拜天是否上班，要看是哪个地区的，而且要看这个公司的工作制规定是怎么样的。但是礼拜天肯定是不上班的。有的工厂人事部周六也是要上班的。但现在大多数的工厂办公室人员都是双休。生产线人员的话，会固定休一天，其中一天是用加班来计算的。
九、写字楼做人事文员，还是去工厂做文员？
建议选择财税公司，你在工作中可以学习关于财务税务的知识，会逐步提升自己。
十、作为人事专员，怎么去为工厂招聘普工？
背景：20届毕业生，因为各种原因（主要是急需住宿）， 所以出来第一份工作就做了人力资源相当于劳务派遣，公司主要就是做招聘的。
从一开始做得挺开心的，到现在有点心力交猝，不知道还能坚持多久，做这行的初心是给适合的人安排适合的岗位，互利共赢；原则是诚信招聘。
前期我主要负责的是销售和客服岗位的招聘，挺开心的，具体的岗位信息工作内容以及薪资待遇介绍清楚，有意向的就会过来，过程和结果都是让人满意的。
然后年后突然招聘普工了，真的好难，公司请人来培训，其实就是一些套路，虽然不收费，但是仅仅多了参面数据，真正入职的寥寥无几，参面与入职形成了鲜明的对比，不仅浪费了求职者的时间与金钱，公司面试也是需要花费时间的，大家都得不偿失。
很迷茫，不知道该怎么办，诚信招聘没人来，如果套路了自己心里过意不去。
可能社会真的唯有套路得人心吧，目前我仍然会坚持诚信招聘，做个有良心的第三方（其实没有不靠谱的中介，只有不靠谱的公司，个人的能力真的太渺小了），希望有一天有一家人力公司可以做到，需要找工作的第一时间就能想起来，你是值得信赖的，不用你费劲心思的去招聘，求职者会络绎不绝纷沓而至。
目前作为一名人事专员，做好招聘我只能给出自己的几条建议：
1、熟悉自己公司到工厂以及合作工厂所需岗位的招聘信息，一定要熟记于心，详细到每一个小点。
2、有数量，才有质量，因为你所招聘的网站必须要用心发好每一条帖子，目前用的是boss，两个小时依旧流览量上不去，就需要及时跟新帖子了，运营好自己所负责到账号。
3、和求职者沟通过程中，营造一个轻松愉悦到交流环境，用词一定要恰当，尊重对方，以诚相待。
4、入职以及之前不考虑了的求职者，也需要时不时的关心联系，了解对方目前的一个状况，增加相互的信任感，后期如果有合适的求职者，是会给你推荐过来的，这些都是资源，要运用好。
5、多加一些群或者创建群聊，为自己增加资源和渠道，朋友圈也需要运营（不一定非要发工作的图，时不时发发生活日常到也可以）。
目前接触不多，也是新人，自身经历就这些，或许有帮助，或许没有，看看就行了，都是成年人了，都能做到自我认知的与选择的，多思考就行了，加油吧！