一、做美团人事需要会办公软件么？
做美团的人事需要会办公软件么，答案是肯定得，现在稍微一份轻松点工作都需要用到电脑，二十一世纪的社会里实现了办公自动化后，很多工作都需要会用电脑，当然人事工作也不例外，因为要考勤，要做报表，甚至还得做企业培训的演讲文案。这些都需要用到电脑。
二、行政人事专员还需要应酬吗？做公关？
社会是人的社会，人是社会的人。身处社会当中，人际交往是必须做的。行政人事专员也不是孤零零的人，必须与其他的人打交道，当然也得应酬，做公关。注意，这个应酬和做公关必须依法依规进行。指的是必要的人际沟通，而不是违法违纪的做法……
三、工资该由财务做还是人事做？
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
1、制定企业工资标准；
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
4、编制工资表。
四、人事做社保表怎么做？
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章; 2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件; 3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
五、工资是人事做还是财务做？
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.
一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。
2、这里要说明的是：
（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；
（2）如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。
人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！
六、人事报表怎么做？
人事报表是人力资源管理中的重要工具，可以帮助企业或机构了解员工的情况、分析人力资源状况、制定人力资源策略等。以下是一些制作人事报表的步骤：
1. 确定报表内容：首先需要确定需要制作的人事报表的内容，如员工基本信息、招聘情况、离职情况、培训情况、绩效评估等。
2. 收集数据：收集需要在报表中呈现的数据，可以通过人力资源管理系统、员工档案、绩效评估系统等途径进行数据收集。
3. 设计报表格式：根据报表内容和数据，设计报表的格式和样式，包括表头、表格、图表等。
4. 填写数据：将收集到的数据填写到报表中，确保数据的准确性和完整性。
5. 分析数据：对填写好的报表进行数据分析，了解员工的情况、人力资源状况等，并根据分析结果制定相应的人力资源策略。
6. 定期更新：人事报表需要定期更新，以反映最新的员工情况和人力资源状况。
需要注意的是，人事报表的制作需要遵循相关法律法规和规定，如保护员工隐私、保护个人信息安全等。同时，也需要根据企业或机构的实际情况和需求进行定制化设计和制作，以满足实际应用的需要。
七、人事审批流程需要多久？
入职审批时长，法律法规没有明确要求，所以每个单位都可能不同，一般情况下，初创公司或集权式管理的公司审批程序较短，规模大但信息化不够的国企或上市公司审批程序较长，无论哪类公司，在明确通知候选人录用后，入职审批时长通常不会超过两周，当然也有特殊情况，大多是单位内部管理的问题。
无论您被哪类公司录用，如果HR没有提前明确告知审批时长与大致入职时间，您都可以礼貌主动地向HR进行电话咨询，不用有什么顾虑，这是最便捷的途径。
八、人事电脑需要保密吗？
当然需要了，因为人事的电脑上存了很多保密的东西，比如说个人的一些基本信息都在人事电脑上保存着，还有公司的一些社保信息等等。
涉及国家秘密及工作秘密的计算机（含笔记本电脑）和计算机信息系统，不得直接或间接地与互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。涉密计算机（含笔记本电脑）专人专用，严禁擅自将涉密计算机（含笔记本电脑）带出办公场所。
九、人事编制审批需要多久？
一般在20天左右。
事业编一般在获得录用资格后，入职前需要各项审批流程，差不多十天到半个月，加上公示时间，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个多月的时间才可以。而且现在疫情可能时间会更长，这个也是有可能的。不过只要考上了，入编是早晚的事情。
十、人事需要绩效核算吗？
人事需要绩效和算吗？
这个是需要的，作为人事工作，就是要核算每个人头，每个工作人员包括领导干部的绩效，有些小地方小位甚至人事工作的人多，人员也要做他们的人士，也是他们核算一下，一样一起做的。如果人员比较多，就由财务或者说出纳先做好人事也要核算。