一、课程顾问每个月有业绩要求吗？
有业绩要求的。
课程顾问的主要工作是负责课程销售，业务开发方面的，薪水是由底薪加业绩提成构成，每新开发一份课程都有相应的业绩提成。
二、课程顾问主要业绩？
主要职责：
1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；
2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；
3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率；
4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；
5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。
三、招生课程顾问是什么？
就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作
四、课程顾问为啥离职率高？
课程顾问简单讲就是课程销售人员，离职率高有以下几点原因：
一、业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
二、工作劳累，身体吃不消。销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
三、周六日法定假日无法正常休假。学生们家长们放假的时候正好是课程顾问最忙的时候，因为他们要服务客户。因此也耽误了他们和家人朋友正常的交往。
四、个人能力不足。个人能力不足达不到业绩要求个人有压力会辞职，公司也会辞退。
五、招生顾问为啥离职率高？
主要是因为竞争压力大。招生顾问就是为相应单位进行生源招揽的职位，是有一定的业务指标的。对同一地区，同一时间来讲，生源数量是相对固定的。为了扩充各自的办学规模，都会极力吸引生源。而考生有多元化的选择，导致招生顾问压力增大，出现较高的离职率。
六、k12教育课程顾问怎么冲业绩？
在双减政策下来之前，k12教育的课程顾问每个月的收入非常的可观。
通常每个月和每个季度k12教育课程顾问冲业绩的时候，也就是说，相当于是课程销售会联系学员家长，跟学员家长说，这个时候充续费的话，有优惠这种k12教育的课程顾问利用的就是人们便宜的心理，所以就联系家长说续费有优惠，以此来达到冲业绩等目的。
七、青岛新东方英语的课程顾问，岗位要求高吗？工作如何？
不高，有经验就行，现在的机构都是一样的，能招聘的说明都撑得住，不存在饿死的情况。
只要以前在教育机构做过顾问的工作，而且业绩还不错的，除了有个学历要求，其他没什么要求，但是如果你想做好，那就看你自己努不努力，愿不愿意学习了。
课程顾问简单来说就是销售，但是这个工作需要足够的专业知识，你足够专业了，你就是顾问，你完全靠口才，打感情牌，你就只是销售，虽然可能因为业绩，你能升个主管，但是如果不提升，最多也就只能升到校长了。
具体课程顾问都需要哪些专业知识，可以参考一下下边的图片。
八、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？
这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。
首先要看你的目标是长期还是短期，其次看你的性格适合哪种工作，第三看托管机构是否像贝尔安亲一样正规。九、融创置业顾问要求高吗？
一般开发商的置业顾问要求比代理公司的会高一些，比如学历、经验等等，你可以上官网去看看相关的招聘
十、hrbp和课程顾问职位谁高？
不是同一个部门的职位，没有高低之分。hr是负责招聘和培训的工作。课程顾问就是销售。