一、我是开了一个小饭店，雇佣了两个工人。我想给他们交纳：五险一金，我该如何办理呢？
五险一金是按月缴纳， 你可以找像我们人力资源公司，办理挂靠，每个月几十元服务费，帮你缴纳。
2、如果将钱补给个人， 要注意一点， 以后员工别反告你没给买社保。 所以，补贴给他们的时候，也要有相应的证据， 比如让员工签一份协议， 社保的费用补贴给他们，不再另外买社保。
二、一个月工资4000块钱，买五险一金，公司包住包工作餐，一年下来大概可以存到多少钱呢？在广州。
计算一下，每月工资4000元，买五险一金，个人交纳8+2+0.5+8=18.5%（740元），实际发放工资3260元，一年360天/12月，每月30天不休息，每天24小时花费列表：早饭5元中饭不花钱晚饭15元，不喝酒不喝牛奶，喝自来水不花钱，抽烟7元，住宿不花钱，通讯费3元，交通费2元，电费0.5元，水费0.3元，肥皂0.1元，牙膏0.2元，毛巾0.1元，衣服3元，鞋子2元，医药费0.8元，报纸1元，体育彩票2元，理发0.5元，洗澡2.5元。以上每天花费45元，每月花费1350元。每月余下1910元，每年来回一次机票2000元，大概可以存20920元。
三、我新找了一个工作，需要两个月的试用期，试用期内新单位不给办理“五险一金”转移，请问这两个月内怎么办
这个单位公然违反《劳动合同法》第十条的规定，是不能够接受的：
1、约定了两个月的试用期，却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、试用期应包含在劳动合同期限内，而建立劳动关系就必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，这是《劳动合同法》第十七条、第十九条明确规定的。
四、关于五险一金！
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，保险办理后一个月就可以拿到医保卡（也就是社保卡），半年了怎么还没给，有问题，走时一定要要回来，否则可能没给你交。
你离职，你公司肯定会给你停保，以前交的钱不会作废，可以由下一公司接着来交，或者你自己交。还有如果一时找不到工作，可以去社保局申请失业保险。
五、现在找工作，双休五险一金哪个行业相对好找一些？
有双休和五险一金的行业，其中有国家机关、事业单位，要进编必须参加统一考试，比较难。另外，金融业包括银行、证券类相对好找一些，写字楼里的各个公司要求各不相同，有些公司不难进的。
目前，工厂、服务业、公共事业、餐饮、娱乐业都不大可能有双休，但用人需求大，只要是正规单位五险一金都交的。
六、月工资4500，五险一金都齐全，有伙食费住宿费单位管。休假过节的带薪。这工作咋样？？
估计你年龄应该不会很大。以你讲的薪资待遇来言很不错啦，但也要考虑地域城市不同，比如北上广等一线城市就一般般啦，如果是二线、三线城市，那还是可以的。
望采纳。