问题一：餐饮招储备干部是什么意思 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 餐饮储备干部也是餐饮公司为了存储人才，但是暂无职位，是个临时职位，一般喜欢招聘应届毕业生！对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
望采纳！
问题二：餐饮店怎样招人留人 1.加班费
解读：餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费做出说明，主动提出含汪付加班费，相信招聘效果比预期要好。
案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休一天），每日工作8-9小时，基本月工资1110元，当月个人工作时间累计超出203小时后，超出部分公司视为加班，加班费另行计算加班费按照国家法定标准计算，加班费视加班工时数量而定，基本平均为200-500元。
2.学历补助
解读：有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。
案例：目前，给予学历补助的餐饮企业不在少数，山东微山湖鱼馆是其中之一。关于学历补助的标准，非常详细地列到了招聘内容里：山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受：高中生月补助100元；中专生月补助400元；大专生月补助600元；本科生月补助1500元；硕士生月补助3000元；博士生月补助10000元。
3.培养方案
解读：公司建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。
案例：净雅餐饮集团是餐饮企业中的佼佼者，在员工培养方面更是如此。它在招聘广告中提到：净雅餐饮集团选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣，层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成长之路。企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。
4.无试用期
解读：餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3-6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。也有部分餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能谈模仔少支付工资的目的。为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。
案例：陶然会馆济南店在招聘广告中首次提到新员工无试用期的问题：陶然居济南店目前开业在即，现广招各路人才。录用员工享有以下福利：1.培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天；2.各岗位均获得资深专业培训；3.免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等；4.各岗位月工资标准：基本工资+奖金+提成+工龄工资；5.新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。
5.教育基金
解读：教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门码悔设立的学习基金。
案例：杭州桔子酒店应该是施行教育基金的典范企业。它的招聘内容如是说：桔子酒店完全按照国家规定执行，所有酒店员工均享有社会保险，解决食宿，工作满一年的员工享有5天带薪年假（每年递增）和教育基金（员工培训或者符合条件的子女上学可每年领取500-1000元的教育基金）……
6.带薪病假
解读：继“带薪年假”后的又一新名词。现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。
案例：桔子......>>
问题三：餐饮业招聘管理人员一般不什么要求？ 可以 什么 都要尝试 如果你想去 就试试
也没什么损失
去钱看下 相关的书籍
考虑问题周到点
一般会问你 客人啦 这类的 坚持顾客是上帝就可以了
问题四：一些餐厅的招聘栏上的“打荷员”是什么意思？ 厨房里设有一名专门的“打荷员”，由他将客人点的菜分配到具体的厨师那里，在菜肴完成以后，再由“打荷员”将制作好的条形码贴到菜盘上。菜肴送出时，必须先由电脑读条形码，并将所读数据存入电脑。条形码的信息包括菜储、价格、点菜时间、出菜时间、所在楼层、厨师信息等。这样一来，就避免了重复出菜和漏菜的现象。
问题五：我想知道饭店招钟点工什么意思 是小时工吗 一般饭店的钟点工，就是在用餐时间（中午，晚上）的帮工。小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 。一般来说饭店钟点工也是小时工。不过一般饭店都不是按照小时计费，而是一次性按月谈工资，按月结算的，没有严格工作时间计算的。
具体你可以到饭店咨询，很多都有饭店自己的制度，规范的。
问题六：如果你在一个餐饮公司店长或老板让技术人员去发传单合理吗？ 我们做办公室的还经常去发呢，个别幼儿园的老师上个月还去大街上上发传单招生呢？还见过医院护士出来发传单的都有。关键看你怎么看这事了，按合同说这些都不是你的工作内容，你都可以拒绝不做；按人情事故来说，想要和领导关系不那么僵，大部分人都是会去做的，别说发传单了 ，给客户端茶倒水，帮领导复印文件，公司发月饼20多箱还是我们自己搬的。
问题七：餐饮行业怎么能招到更多的服务员？ 钱
升职空间
培训
品牌优势
福利
企业文化 价值 能否同化员工 归属感觉
和学校简历合作关系，找实习生 廉价劳动力 便宜又好用。。。。。。。
找新手 自己培训 建立自己的培训体系
问题八：我想招一家综合性的餐饮加盟，不要品种太单一的，请大家推荐几家 谢谢 餐饮都是传统行业的，目前这种行业竞争压力大，没有点技术，很难在现在立足，可以多看看比较创新的行业，比如现在的动漫店，有庞大的产品做基础，数万种产品让动漫店充满了优势，并且现在动漫店都是很有特色的，不在是单一的经营，拓展了很多个性手工DIY制作，COSPLAY摄影等综合项目，让店面的经营更有发展。
问题九：请问你们做餐饮的都是如何找门面的？求指导几招 中介机构
问题十：餐厅招聘，显示招 水吧员，什么意思 调饮料和做水果沙拉那些的