机械加工行业的质量管理制度和奖惩制度？

一、机械加工行业的质量管理制度和奖惩制度？

这要看你企业的规模和对企业对质量的重视层度了。

如果企业规模较大，应该有比较正规的质量管理制度。

如果企业规模不大，还在发展初期，可以用一些非正规的办法，但比较有效：

1、一环扣一环，顾客投诉，就扣检验员钱，检验员发现质量问题，就扣操作员的钱。

2、发生质量问题（不管是哪儿发生的）就扣所有领导的钱。

办法很多啦，要根据企业的不同情况来制定的。

二、工厂奖惩制度？

奖励工作突出，技术革新能手和为工厂有贡献的人，惩罚不遵守劳动纪律，和干坏事的人。

三、奖惩制度怎么制定？

法律分析：1、建立物质奖励制度激励机制物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；

负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。

只有按工作绩效进行物质奖励，才能促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降本增效。

但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配，应用差异化替代普惠制。

否则容易使员工产生不公平感，引起不满心理和埋怨情绪，从而影响工作积极性。

物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

2、建立精神奖励制度激励机制如果一个人的积极性按百分比计算，用物质激励只能提高其60%的积极性，而另外40%的积极性要靠精神激励。

尤其是年轻的员工，更多的需要通过精神激励来承认他的价值，尊重他。

经济学选择理论认为，一个人的追求并不全是财富的最大化，而是效用函数的最大化。

效用函数变量有收入、声望地位、健康快乐、友爱及人际关系等。面对各种可能，员工将选择他认为较好的追求，而不只是收入。

因而精神奖励是激励机制的重要内容。精神奖励的方式可以是授予某种象征意义的称号，也可以是对行为、价值观的认可与赞赏。

职务晋升、荣誉称号授予、工作成绩的肯定及对人的信任尊重等，可满足员工的精神需要而激发工作积极性。3、建立组织气氛激励机制组织气氛激励机制是通过组织形态特性及人际间的沟通理解，而创造出的互尊互敬、协调一致、和谐融洽的组织气氛，以减少摩擦、避免冲突、缓解压力、增强合作、催人奋进，从而激励员工发挥最大的积极性、主动性和创造性。

有激励作用的组织气氛主要有：既有明确职能又有协调配合的气氛；尽量满足员工需求，特别是较高层次需求的气氛；对人的工作。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

四、什么是奖惩制度？

奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。

五、奖惩制度的原则？

制定员工奖惩制度应该遵循以下原则:

1.

奖惩有依据的原则:奖惩依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。

2.

奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

3.

奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。

4.

奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。

六、押运公司奖惩制度？

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押运员安全生产考核与奖惩制度

一、 公司押运员必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。 

二、 押运员必须服从车队的管理及调度（队长不在时要服从供应科长的安排和调配），做到令行人动（有意见可以等完成安排任务后及时反馈）；无故不服从安排者给予警告，对于屡教不改者公司予以除名。 

三、 在出车前必须对各种证件、安全防火、灭火装置及车辆的管道、阀门进行认真

检查；证件不全者不准出车，不能保证安全使用或有损坏、失灵、跑冒滴漏现象时不能出车，证件不全者不准出车。 

4、 出车前后协助司机对车辆进行清洗；出车前抓紧时间做好（打水）等准备工作。 

五、 行车过程中，押运员不准睡觉、看书、玩手机，要帮助司机观察路况，保证安全行车。对于在车上睡觉、看书、玩手机者司机有权给予劝阻，对于不听劝阻者将给与处罚，对屡教不改者交厂办公室处理。 

七、施工车辆奖惩制度？

一、派章工作流程及奖惩制度

1、使用印章人员必须填写《印章审批表》。正常工作用车经用车部门经理审批，车管部门经理审核后，方可用车；业务招待用车经部门负责人签字，主管副总经理审批，总经理同意后，方可到办公室办理用车手续。未填写《用车申请单》的不可使用公司车辆。遇特殊原因，不能及时填写《用车申请单》，应电话通知相关领导后，方可用车，用车结束后立即补填《用车申请单》，否定视为公车私用，对当事人处以200元经济处罚。

2、车辆管理人员必须根据《用车申请单》进行派车，并做好车辆使用登记。未填写《用车申请单》且未接到领导电话指示而私自派车的，每次罚款200元。

3、现场车辆使用人应于每日9:00前将上一日，《行车单》报送给车辆管理人员。未及时上交，车辆管理人

-1-

员应进行提醒，提醒后仍未上交的对车辆使用人员罚款50元。

二、收车工作流程及奖惩制度

1、用车完毕后，用车人员应及时将车钥匙归还给车辆管理人员。同时，填写收车时间、加油记录、行驶里程数、车况等。

2、车辆管理人员每天下班之前，必须清点车钥匙，必须保证下班时，车钥匙统一在办公室保管。对于特殊原因当天不能归还车钥匙的，应及时上报主管领导，经批准后，方可不收回钥匙，并做好登记。若因车管人员未及时提醒用车人员上交车钥匙的，造成下班后车钥匙在用车人员处，对车管人员罚款20元。因提醒后，用车人员仍未上交的，对用车人员罚款100元。

3、每天下班前，车辆管理人员要对当天派出车辆的车况进行检查。发现问题及时上报，对用车人员故意隐-2-

瞒的，对用车人员罚款100元。车管人员未及时检查，第二天用车人员发现问题的，对车管人员罚款100元。

三、日报表工作流程及奖惩制度

1、车辆管理人员应根据当天的派车情况、加油情况、维修（保养）情况、行驶情况、车辆情况等如实填写《车辆管理情况日报表》。并根据用车人填写《用车申请表》上的基本情况与GPS进行核对，对发现的问题应及时上报，做好记录。若出现瞒报、漏报等现象，对车辆管理人员罚款100元。

2、车辆管理人员应每日上午11:00之前，填写《车辆情况日报表》，并报车管部门经理审核。未及时上报的，每次罚款20元。

八、收银奖惩制度？

收银员岗位职责 直接上级：财务部经理 岗位职责：

1、小心操作所使用的各种设备，并做好清洁保养工作。

2、准确打印各项收费帐单、发票，及时、快捷收妥客人应付费用。在收款中做到快、准，不错收、漏收，对各种钞票必须认真验明真伪，对签名结账者，必须有依据。

3、对每日收入的现金，发现长款或短款，如实向领导汇报。

4、对每天收入的现款、票据按不同票据分别填写营业日报表，交稽核签收审核。

5、每天核对备用周转金。

6、细心结帐，防止各种漏单。

7、当班营业结束后，将当天的票、款和账单做出营业日报表交稽核审查无误后方可下班。 收银员工作标准 1．收银员工作奖惩制度 1．1跑单一次，按跑单金额的30%予以赔偿，特殊原因例外。 1．2开会不到者，扣款30元；无特殊情况请假不来者，扣款10元。 1．3上班迟到者，按考勤纪律严格处理。 1．4严禁私自换班。 1．5旷工一天者，停止其工作，作出书面检查，并予以100元的罚款。待本人充分认识到自己的错误后再上岗：旷工两天以上者，停止其工作，到劳资部报到，听候处理。 1．6发现不穿工作服在店内随便走动者，罚款20元。 1．7发现私自借出底金者，借出多少，罚款多少。 1．8检查各岗卫生不合格者罚款10元，并令其立即打扫。 1．9发现其他违反店规情况，按员工手册规定视其轻重给予10—50元罚款。 1．10服务态度不好，与客人争吵，发现一次，停止其工作，写出书面检查，并给予30—50元的罚款。 1．11财务部定期汇总收银帐单情况表，查看收银员的工作情况。 1．12被其他部门经理、主管反映其收银员有违反店纪行为的，经核实确系如此的，扣款30元。 1．13以上各类扣款按酒店规定给予其他员工奖励。 ２．收银员岗位制度参照标准 2．1仪表仪容： 2．1．1上班时间必须穿工作服（包括衬衣、鞋），服装要整洁干净卫生。皮鞋光洁无灰尘、要佩带胸牌。 2．1。2头发梳理整洁有序（打摩丝）前发不过眉，后发不过肩，长发要盘头，要化淡妆，手要清洁干净，禁止留长指甲，涂红指甲油。 2．1。3气质佳，走路平稳快而不乱，坐有坐相，站有站姿。 2．2服务质量： 2．2。1微笑服务，对待客人服务要热情、周到，语言准确，见到客人问好，客人走时要礼貌相送。在酒店内见到其他客人与本店领导要主动问好。 2．2。2文明语言是：（先生、小姐）“您好，欢迎光临我店；请坐；请问；您稍等；对不起；麻烦您；打扰您一下；您需要帮助吗；谢谢您；不客气，您慢走，欢迎下次再来”。 2．2。3禁语：喂，你过来；不清楚；不知道；你问他；我不能办；你干啥。 ２．３纪律方面： ２．3．1正点上下班、不迟到早退。 ２．3．2不准走大堂。 ２．3．3不准吃零嘴。 ２．3．4严格按照规定的路线进出酒店。 ２．3．5不准打私人电话。 ２．3．6不准将其他物品带进工作岗位。 ２．3．7严禁穿工服离店。 ２．3．8不准用客用厕所。 ２．3．9工作时间不准离岗串岗。 ２．3．10不准私自换班。 ２．3．11不准在店内大声喧哗。 ２．3．12上班时间迟到半小时者按旷工半天处理。 ２．3．13无故旷工按酒店制度严格处理。 ２．３．１４不准看小说。 ２．3．15发现贪污作弊者下岗。 ２．3．16不准在店内会客。 ２．4业务方面：严格按照规定要求工作或操作，要求业务上快、准、熟练，不出错。 ２．５卫生方面：工作区域要整洁卫生干净利落。 ２．６设备维护方面：微机要严格按照操作规程操作，机器要干净卫生，下班要关好机器并盖好防尘布。 ３．收银岗检查项目 ３．１检查每班上岗情况，各班是否准时上岗，是否有私自换班，串岗现象。 ３．２检查各班收银员仪容仪表、服装穿戴、化妆情况。 ３．３检查各岗卫生情况。 ３。４检查各岗底金情况。 ３．５检查催收押金情况（设计出催收押金情况表，每班交接）。 ３。６检查发票使用情况。 ３。７检查日记交接情况。 ３。８检查保险箱使用情况。 ３．９检查打印纸、签购单、零钱、其他各类帐单使用情况。 ３.１０检查各点是否存在违反店纪店规现象

九、公司奖惩制度合法吗？

周某为为一家外资企业员工，公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。

公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。

仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持

十、汽车维修质量奖惩制度？

1、在车辆维修作业中，严格执行作业规范和三级检验制度。

2、认真填写车辆技术档案盒维修档案，按规定签发竣工出厂合格证。

3、维修中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。

4、对维修车辆实行质量保证期制度，自竣工出厂之日起：一级维护、小修及配件修理质量保证期为汽车行驶2000公里或者十日；质量保证期中行驶里程和日期指标，以先达到者为准。

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