人事都有哪些表格要做？

一、人事都有哪些表格要做？

HR基础表格有下列几个大类：

1、招聘管理类：面试通知单、应聘信息统计表、入职拟聘表、新员工信息表、新员工入职流程表、招聘需求提报表等

2、劳动合同类：劳动合同、竞业协议、员工承诺书等

3、员工异动类：岗位异动表、离职申请单、离职岗位交接单、离职证明、离职声明等

4、薪酬绩效类：调薪申请单、绩效考核表、绩效统计表等

5、培训管理类：培训课程表、培训计划表、培训签到表等

二、最全的人事行政部全套制度表格流程有哪些？

以下目前最全的人事行政全套制度表格，拿走不谢

一、行政部组织结构与责权

1.行政部组织结构图

2.行政部职责

3.行政部权利

4.行政部总监岗位职责

5.行政经理岗位职责

二、前台接待管理

1.接待主管岗位职责

2.接待专员岗位职责

3.客人来访登记表

1）公司前台客人来访登记表

2）前台接待来访登记表

3）物业公司前台来客登记表

4.前台接待日志表

5.函件收发登记表

1）信函与快件签收登记表

2）信函与快件寄送登记表

6.前台接待管理流程

1）预约客人来访接待工作流程

2）来电转接流程

7.收发文件管理流程

1)信函收发工作流程

2）接收信函、快件工作流程

3）寄送信函快件流程

4）传真发文工作流程

5）传真收文工作流程

6）收文背签流程

8.前台接待流程

9.来电处理流程

三、人事员工建表格需要哪些信息？

姓名、工号、性别、出生年月日、籍贯、所在部门、职务、入职时间、学历、毕业学校、毕业时间、身份证号码、身份证地址、本人联系电话、工作地址、家庭联系人、与员工关系、联系电话、奖惩情况、岗位调整、考核记录、培训记录、个人简历等……不知道模板怎么弄上去：）只能这样写了

四、人事证书有哪些？

目前市面上人力资源相关的主流证书一共有四个：企业人力资源管理师、经济师（人力资源专业）、薪税师、HRBP。

· 企业人力资源管理师：

也叫人力资源师。由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

分为四个级别，人力一级、二级、三级、四级。一级最高，四级最低。

· 经济师：

专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。

分为初级、中级、高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。

· 薪税师：

2020年正式进入国家职业(工种)目录。目前共两个阶段：

第一阶段为薪税师阶段，参加考试后可获得【中国商业联合会】、【ATHE英国培训与高等教育认证】所颁发的两本证书，其中【中国商业联合会】颁发中文证书、【ATHE英国培训与高等教育认证】颁发英文证书。

第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得【IFA英国财务会计师公会】颁发的英文证书。

· HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。由人社部教培中心颁发培训证书。

五、人事证明有哪些？

人事证明一般是指工作证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。　

证明用途

　　１、申请签证使用

　　２、申请信用卡／贷款使用

　　３、就业考试。

六、人事系统有哪些？

（1）欢雀HRSaaS

欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。

（2）SAP

SAP是全球较大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；系统收费相对较贵，不适合中小型企业。

（3）北森

北森人力资源管理系统功能覆盖了组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，助力企业科学智慧决策。北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，适合大型企业。

七、人事职称有哪些？

人事局的职称认定和职称评审的区别：

1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。

2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

八、人事巡查有哪些内容？

1、仪容仪表

1.1、办公室员工日常办公按照规定穿着正装，并在胸前佩挂胸卡。卖场员工按规定统一着工装，并在左胸前佩戴胸卡。

1.2、工作期间所有员工一律不得穿戴低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

1.3、员工在工作时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：面部、头发保持清洁。化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。禁止浓妆、怪妆。发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型。

1.4、人事行政人员巡查时，如遇不符合规定现象当场责令改正，拒不改正者下达“违纪事由书”。

2、行为规范

2.1应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。

2.2、坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏桌面等不规范形态。除客服工作人员及业务洽谈时，任何员工不得坐于卖场内任何角落。

2.3工作时间不能闲谈、打闹、嬉笑、大声喧哗；不能玩手机、玩游戏；不能上班时间浏览各大购物网站；不能阅读与工作无关的报刊、杂志；不能在办公区内吸烟。

九、人事专员转岗有哪些？

人事专员转岗也有很多。可以转到文字秘书岗位，也可以转到综合协调岗位，可以转到组织协调部门等等。就看你的工作能力在哪一方面比较突出？

如果你的文字功底比较强，文章写得比较好，你可以转到秘书岗位，对应服务领导，做好领导的文字秘书工作。

十、人事招聘流程有哪些？

首先是确定招聘需求，然后发布招聘信息。开展招聘笔试面试等环节。拟定录用人员，开展背景调查，体检，合格的办理入职手续。