人事经理主要的工作是什么？

一、人事经理主要的工作是什么？

　　人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。　　一、人事部经理主要工作内容如下：　　1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。　　二、人事部经理岗位要求如下：　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；　　2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；　　4、擅长做认真细致的思想工作。

二、人事经理的核心工作？

人事经理主要工作职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，人事经理主要工作职责。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务

三、人事经理做什么工作？

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、人事部经理岗位要求如下：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

四、人事经理的工作职责？

人事经理工作职责:1负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘2负责公司员工合同管理，3负责员工绩效考核，4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件，5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

五、人事文员主要工作？

人力资源文员的主要工作内容是负责新员工的入职和离任人员的离职手续处理工作，其具体工作职责是：协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作；负责对试用期的员工进行试用与考核；协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

六、人事经理如何开展工作？

1、了解企业各位岗位的情况，以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包括部门架构、人员招聘。

2、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。

3、与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。

4、做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。

5、通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。

6、完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。

7、有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。

七、从事人事方面的工作有哪些职位？

有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

八、ehs经理的主要工作？

工作职责

1、在总经理的领导下负责公司的EHS对外协调管理工作，做好公司与政府部门、公司与邻厂、公司与相关机构等之间的关系协调和工作配合；

2、根据公司的规章制度与上级指示，对公司EHS工作实施综合监督；

3、负责在公司内贯彻执行国家有关安全生产的政策、法律、规程、标准和规章制度；

4、负责组织制定、修改公司安全生产管理制度和规定、标准，经安委会讨论通过、总经理批准后发布执行；

5、负责组织安全生产的宣传教育工作，员工日常安全教育，协同有关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训、发证换证工作；组织实施开展各种安全活动；督促各部门办好部门内安全教育，协助各部门制定安全活动计划；

6、负责公司安全、环保、卫生设备的综合管理，协同相关部门做好其维护、维修、检测等管理工作；

7、负责新建、扩建、改建的“三同时”工作及大修、技改工程的EHS审核，使其符合EHS技术要求；

8、组织安委会召开定期与临时会议，组织公司EHS检查与整改；

9、不定期深入现场监督检查，督促并协助解决有关隐患，纠正违章作业。

九、主要从事工作怎么填写？

主要从事工作就是根据自己的实际情况，将日常工作和岗位总结出来。比如总经理，主要从事工作就是管理整个公司，包括战略部署，对外拓展，对内管理；比如行政，就是办公室日常工作，协调各部门关系，辅助管理层。

技术岗主要从事就是和自己技术有关的工作

十、做了两年人事，主要负责薪酬和招聘，不想做人事了，可以从事哪些工作？

谢邀。我先推测一下：1.听叙述公司不太像互联网公司（身边的同事很少把自己叫做人事这么古老的词汇……）；2.HR可以负责两项说明公司规模应该不大（当然不排除转岗或轮岗的可能）。由此：不想继续做的原因应该是看不到未来或者讨厌工作本身。

如果看不到未来的话，那么说明你对HR的这两个模块并不排斥，只是有些迷茫：1.那么我建议不要轻易放弃现在的工作经验，多了解一下市场上的有关HR的新理论和方法论，并实际应用到工作中。当这些新的方法有了效果后，你会有意想不到的兴奋感；同时你需要给自己制定职业生涯规划了：是希望走纵向晋升路线（HR-HRM-HRD），还是希望横向积累（HR-HRBP）。如果走纵向晋升路线，你需要先把这两个模块做精；如果走横向发展路线，那么除了这两个模块，你还需要再努力多接触接触其他模块（比如绩效、员工关系等）。2.如果你讨厌工作本身，那么建议再仔细考虑一下讨厌的模块及理由：如果讨厌其中一个，那么是否可以放弃一个而选择专职做另外一个？如果两个都讨厌，那么我觉得你真的需要认真考虑一下了：是你的职业倦怠期来了还是你真的不喜欢而有信心去转行从零开始？毕竟招聘和薪酬这两个模块有相当大的区别，从一定程度上代表了两类工作：招聘：运营、销售、项目、渠道等；薪酬：财务等偏静的工作。如果是职业倦怠期来了，那么赶紧调整自己的状态吧。如果想转行，那么首先问问自己：喜欢做什么？擅长做什么？优势是什么？短板是什么？说实话，我觉得两年HR经验（薪酬+绩效），如果单就这个作为转行资本，你毫无优势。所以先把上面的四个问题认认真真想一想，确定后抓紧去学，然后大胆地转吧。

至于HR能转什么？那么我告诉你：从零开始的人，什么都能转过去，重要的是你喜不喜欢、能不能做。

如果你不希望付出成本直接转，那么我建议你可以考虑去应聘人力资源类公司，比如拉勾网、智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站，还有HRoot、儒思HR、三茅网等这类的HR资讯类（以上企业只是做一个举例子的参考）在这些公司，你可以凭借甲方经验去做比如产品经理、运营、项目等，但还是需要在原有基础上再学习一些知识。

最后说一句：好好想一想，到底是职业倦怠期还是真心不喜欢？职业倦怠期——早点调整；真心不喜欢——尽早转行。

更新回答。

看了题主给我的反馈，我把我的答案就直接更新在这个下面吧，看着清楚一些。

其实看了题主的介绍，我觉得可能不想继续从事的主要原因是薪资——由于薪资低导致自己产生了挫败感，于是对职业产生了怀疑。题主对于工作本身应该谈不上厌恶，只能说是没有激情。

前提：不讨厌HR工作。

1.看准了再行动：题主毕竟是HR专业的硕士出身，要想找一份好的HR工作还是挺容易的。不过不太理解题主为什么会选择服装销售类的小公司，这是策略问题（这里说明一下：我并不是瞧不起服装销售行业，更不是瞧不起小公司）。

我一贯认为，HR的第一份工作一定要看准行业、看准公司、看准领导：

看准行业：我最近在梳理履历，其中涉及到了行业分析部分，觉得每个行业都是可以深耕细作的。如果你想继续在服装销售行业从事HR的工作，那么我建议接下来你针对所在城市在服装销售行业的公司，做一份行业分析报告，这份报告针对的是你个人，不是官方，所以不用很正式。你需要分析的是：

你所在的城市在服装销售行业的前十公司有哪些家？企业规模如何？它们的人力资源部门是什么样？和你差不多的职位的薪酬区间在什么水平？比你高的人的薪酬区间在什么水平？这个行业在这个城市中的发展地位如何？

做HR两年，在行业内应该认识一些HR的朋友和猎头，加上某度的帮助，这些信息搜集起来很容易的。搜集完成后你自己看一下，对于这个行业是否还愿意继续深耕下去？如果调查结果显示：继续工作两年后，你或跳槽或晋升后的薪资可以满足你的需要，那么显然没有必要重新挑选行业，如果分析后你觉得接受不了，现在薪资5500，两年后6000，那我觉得真没必要死磕了。

HR在中国发展得并不健康，这点你是HR硕士你应该很清楚。所以如果你想继续在这个岗位上发展下去，我建议寻找重视HR的行业。

2.看准公司：我一贯不主张HR从业者的第一份工作是小公司，这是因为小公司的HR体系不完善，前两年HR做的只能是打杂。我不知道你的招聘是如何做的，做sourcing吗？做mapping吗？社招都有哪些渠道？校招是否有一个完备的流程？内推制度有设立吗？我也不知道你的薪酬是如何做的，调查同类型公司的薪酬制度吗？调薪制度是怎么安排的？……如果这些都没有，招聘只是发布信息等人，靠传统三大网站；薪酬只是每个月定时核算工资，那只能一直被叫做人事了，那不是HR做的事情。所以你应该找准机会，请同学内推也好，自己自荐也好，去一家大公司历练一下。历练得差不多了（5年左右）。可以选择一家小公司，着手去干人力资源的事情。

3.看准领导：对于HR来说，有没有一个好的领导很重要。领导的风格和专业度直接决定了你以后的行事风格和专业程度，这一点都不夸张。

以上是我对你如果还想继续从事HR的一些建议，总结就是：

分析一下现在的行业，如果所在城市的行业翘楚企业可以满足你的发展，别犹豫，努力去勾搭里面的人，努力进去；如果现在的行业不能满足你的发展，那么选择一个HR体系完备的行业，比如：IT互联网行业、外企等~分析一下公司：如果现在你是在产出而不能从公司吸收，那么该跳槽了，找大公司。分析领导：你的领导能教给你什么？如果不能，那么该跳槽了。

以上是如果你还想继续从事HR岗位的一些建议。不过这个方案需要时间，也需要机遇，还需要努力。

前提：厌倦HR工作

其实说句不太客气的话，你厌倦HR工作是因为你应该没怎么接触到真正的HR工作。

转行意味着你需要准备充足的资金，空窗期目前以半年计吧。

1.你转行的目的：钱？发展？兴趣爱好？

如果目的是钱，那我觉得你可以转做销售或猎头；

如果是为了发展，这个其实每个职位做好了都有发展；

如果是为了兴趣爱好，那么我觉得你需要找到你的兴趣爱好是什么。你列举的三个软件我不知道精通到什么程度哈，不过这三个不太客气的说，是很常规的软件。

如果你PS学得好，对设计感兴趣，你可以转型去做设计。那么你需要补的是相关的设计方面的专业知识（可能会从美工开始做起，也需要时间。）

如果你office精通，那么我觉得你可以尝试去做人力资源咨询顾问。你目前满足的条件：男生；硕士；工作经验；人力资源咨询顾问前两年你可能只能扮演助理的角色，能不能发展起来要看机遇，还要看努力程度；

如果你mindmanager这方面的软件精通，其实我觉得你可以尝试COE的角色。目前互联网大厂的人力资源模式几乎都是三大支柱，COE中有一个角色，是HR产品的产品经理，玩电脑的，类似于产品经理的角色，有HR的背景更好，我觉得你可以多了解了解这个职位。

说这么多，你看看对你是否有帮助哈~

PS：提一下：性格内向、不擅长人际不代表做不好HR哈。哪一个岗位都需要与人打交道，所以这一点题主需要尽量改。