一、人事调解和人事仲裁有什么区别？
二者的区别是，人事调解以协商解决为主，很多人事纠纷是可以通过协商解决的，所以仲裁裁决前也大多征求双方调解协商的意愿。
各乡镇街道也都有纠纷调解办公室，大量的简单纠纷都被化解在基层了。
通过协商解决的途径是双方自愿的，没有强制关系的，最后是大家都能接受的结果。而仲裁裁决是强制性的。所以双方区别就是调解协商是双方取得一致的结果，而仲裁裁决是双方对立后由法律裁定的，其中一方被强制接受的结果。
二、人事争议调解员培训内容有哪些？
人事争议调解员培训的一般内容有一下几个方面，仅供参考：
1．省劳动人事争议调解仲裁办法；
2．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
3．劳动人事争议办案规则；
4．劳动合同法；
5、劳动人事争议案例分析；
6、辖区内各地区上年度劳动人事争议情况通报。
三、退役军人事务局调解室职责？
更好的为退役军人提供服务 做好相关政策的宣传，对于退役军人反映的问题和情况，依据国家相关法律法规给予权益准确的解答，消除误会，化解矛盾。
四、江西省劳动人事争议调解仲裁条例？
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第
一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第
二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
五、劳动人事争议调解员怎么样？
劳动关系调解员当然有用，这些调解员都具备专业的职业资格证书的，在调解劳动关系上都有专业的水平和技巧，劳动关系协调员只从事宣传和监督劳动保护法律实施管理，劳动合同参与集体协商，促进劳资沟通，预防和处理劳动争议等，协调劳动关系的专业工作人员！
六、休庭调解怎么调解？
1、调解的开始：《民事调解规定》第2条规定：对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
根据民事诉讼法的规定，法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行。具体来讲，法院在案件受理之后开庭之前可以进行调解，在庭审过程中可以进行调解，在二审中乃至在再审中也都可以进行调解。
庭审中的调解，通常情况下是在法庭辩论结束后进行。根据司法实践，调解可以当庭进行，也可以在休庭之后另定日期进行。调解的开始，一般由当事人提出申请，法院也可以依职权主动提出建议，在征得当事人同意后开始调解。
2、调解的进行：法院的调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。法院进行一调解，可以邀请有关单位和个人协助。
调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。调解方案原则上应当由当事人自己提出，双方当事人都可以提出调解方案。
3、调解结束：调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决;调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。
七、多元调解怎么调解？
多元调节分为，人民调解，行政调节，司法调节等三种调节方式
八、人事争议调解员培训心得体会如何写？
写培训心得的方法：
1）标题。最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的上级比较快的知道这次培训的主旨是什么。
2）培训概览。首先，需要简单介绍一下这个课程，还有讲师的资历，便于对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架。
3）培训细节记录及你的感想。在概览之后，就需要进入细节了。每个培训都分不同的小节的，需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。
4）总结及下一步行动计划。回顾整个培训过程，培训的内容是有用还是没用。从实际应用的角度，这个知识和技巧，在未来工作环境中应该怎么去应用的。
九、调解和调解的区别？
调解就是劝解和解。调解又指调和，把溶液调解一下。
十、网上调解怎么调解？
调解员登录人民法院调解平台，确认受理此案件，点击此案件，点击右上角的视频调解，勾选当事人，确认呼叫。当事人通过多元解纷进入调解视频。