一、人力资源和人事的区别？
定义不同
人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。
人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
二、人事部就是人力资源吗?
人事部绝不只人力资源那么简单，顾名思义，人事人事，就是跟人有关的事都要负责。人力资源就是招聘为主要工作，人事不但包括招聘，更有工资计算，加班请假统计，升职加薪申请，部门调职安排，制度手册制定，奖罚执行落实等一系列工作。当然，具体要看公司的具体职责的划分。
三、人事资源和人力资源的区别？
人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。
四、人力资源外包的人事好干嘛？
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
五、如何组建人事部（人力资源）？
人事部(40人规模的企业)需要最多2-3人包括包括你；具体分工:
1、劳动合同（劳动关系）、薪酬管理 绩效考核、人事档案管理等；
2、招聘、培训、员工关系（进出升降调）、职业生涯（企业规划）、企业文化等；
3、工作分析（岗位说明书）、岗位评价（定薪）、拟写人事规章制度体系、组织策划较复杂的人事活动、人力资源规划等；操作起来吗可以灵活机动些 可以把每个分工岗位最忙的时间段排开 然后再看情况协调配合。 小规模的基本就这些了 看情况再做些调整 以上不包括行政 有的企业是行政人事部 那分工就要重新分配了。
六、人力资源与人事部的区别？
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。
也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。
七、人力资源总监和人事专员的区别？
人力资源总监和人事专员的职责有所不同。原因：人力资源总监和人事专员都是企业中管理人力资源的职位，但是他们处理的问题范围和职责是不同的。人力资源总监是公司中高级的管理岗位，主要职责是全面负责公司的人力资源管理，包括招聘，员工培训，绩效考核和员工关系管理等方面。而人事专员的职责则更偏向于日常的操作，如员工档案管理，考勤管理和薪酬管理等等。虽然在某些小企业，人力资源总监经常兼职做人事专员的工作。但是在大公司中，这些职位的职责是分开的，任职之前经验和技能要求也有所不同。
八、人力资源管理与人事的区别？
简单一点的说，人力资源管理，重点是在“资源”；人事管理，重点是在“人事”。
人力资源的范畴要广，同时在时间上包括了过去的，现在的，未来的以及隐性的有待开发的资源，包含了战略性的策划与实施的内容；人事的范围主要是企业/团体的各种直接与人有关联的事务，是实实在在的工作，在执行上有好多是隶属于人力资源方面的内容。
比起人力资源管理，人事管理相对来说范畴要小得多。
九、人力资源和人事有什么区别？
1 人力资源和人事有区别2 人事管理是一种传统的管理方式，主要关注员工的招聘、培训、薪酬等方面；而人力资源管理则更注重员工的绩效、发展和激励等方面，以实现企业的战略目标。3 此外，人力资源管理也更强调人力资本的管理和利用，注重人力资源的规划、评估和管理，以提高组织的绩效和竞争力。因此，虽然两者有一定的重叠和联系，但在管理方式、理念和目标等方面还存在一些差异。
十、人力资源公司怎么运作人事代理？
代理企业把钥匙交给你，你们给缴纳社保什么的就可以了