人事月报表的作用是什么？

一、人事月报表的作用是什么？

我个人观点是保留行政人事工作记录，方便工作交接，日后遇到类似问题可查询记录做参考。

比较常见的问题就是，行政人事工作事务性工作较多，原来离职人员未留下在职时工作记录，新来的人员如没有经验，办事效率不高。做好行政人事月报表等流程记录，对人员不依赖，使工作结构化。

二、什么是人事报表？

人事报表有考勤月度报表，季度报表，年度报表，薪资各种报表，《本月内部异动情况》《本月减少人员情况》《本月新增人员情况》《员工档案明细表》（公开、需授权 两部分、试用、正式）《人员培训情况一览表》（按月、按年、按人、按部门）绩效各类的报表。

三、人事报表怎么做？

人事报表是人力资源管理中的重要工具，可以帮助企业或机构了解员工的情况、分析人力资源状况、制定人力资源策略等。以下是一些制作人事报表的步骤：

1. 确定报表内容：首先需要确定需要制作的人事报表的内容，如员工基本信息、招聘情况、离职情况、培训情况、绩效评估等。

2. 收集数据：收集需要在报表中呈现的数据，可以通过人力资源管理系统、员工档案、绩效评估系统等途径进行数据收集。

3. 设计报表格式：根据报表内容和数据，设计报表的格式和样式，包括表头、表格、图表等。

4. 填写数据：将收集到的数据填写到报表中，确保数据的准确性和完整性。

5. 分析数据：对填写好的报表进行数据分析，了解员工的情况、人力资源状况等，并根据分析结果制定相应的人力资源策略。

6. 定期更新：人事报表需要定期更新，以反映最新的员工情况和人力资源状况。

需要注意的是，人事报表的制作需要遵循相关法律法规和规定，如保护员工隐私、保护个人信息安全等。同时，也需要根据企业或机构的实际情况和需求进行定制化设计和制作，以满足实际应用的需要。

四、人事报表要写哪些内容？

每个单位都有不同，就通用人事报表来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计；3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）；4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布；6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。

五、erp报表作用？

ERP的作用和功能有哪些？ERP系统是企业资源计划的简称，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。其主要作用是提高管理效率，增强精细化管理能力，提高工作效率，解决企业经营过程中的信息流问题。那ERP的作用和功能有哪些呢？

ERP的作用：

1、提高工作效率

让ERP系统代替人工完成传统工作中大量的繁琐事务，降低员工的工作量与繁琐度，降低企业运营人工成本；

2、提升管理效能

让ERP系统协助管理者轻松实现对工作的全过程掌控；

3、降低运营损耗

运营损耗包含部门与部门、岗位与岗位之间的协同配合损耗，也包含生产过程中的物流损耗；

4、强化精细化管理能力

尤其是客户跟进的细节，生产过程中的细节，质量控制中的细节，解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾；

5、减少信息孤岛

解决企业运营过程中出现的信息流问题，减少信息孤岛行为；

6、降低成本

提高质量并降低成本，改变企业中的部门本位观，提升部门间的协作。

ERP的功能：

1、简化工作流程

缩短工作流程的周转时间，加强物料和生产计划，在事先控制生产和计划的协调关系，宏观调配物资和订单的关系。模拟不同市场状况对生产计划、能力需求计划、物料采购计划和储运等工作的影响。

2、增强信息及时性

增强企业对经营环境改变的快速反应能力，实现管理层利用管理模块对信息的实时和在线查询，为企业决策提供更加准确、及时的财务报告，方便管理者掌握企业经营状况，降低风险。

3、方便内部管理

系统本身具有严格的内部控制功能，每一进程对应相应权限，流程的运转都在软件中完成，减少了人为因素的影响，也减少了误差的发生，每一个操作都有章可循。

ERP软件的主要功能包括买入卖出、仓库管理、产品分类、客户关系等。这其中最重要的是客户管理，如果供应链管理到位，可以通过供应商供应数据计算出企业的发展情况，更能够计算出企业的供应实力等等。所以一个优秀的企业是非常注重企业的ERP软件情况的，一定会选一款优质的ERP软件。这就是企业的发展规律。

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六、报表的作用？

财务报表的作用（功能）：

一是通过分析资产负债表，可以了解公司的财务状况，对公司的偿债能力、资本结构是否合理、流动资金充足性等作出判断。

二是通过分析损益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在行业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。

三是通过分析现金流量表，可以了解和评价公司获取现金和现金等价物的能力，并据以预测公司未来现金流量。

财务报表分析的方法与原则

财务报表分析的方法主要有单个年度的财务比率分析、不同时期比较分析、与同行业其他公司之间的比较分析三种。

1.财务比率分析是指对本公司一个财务年度内的财务报表各项目之间进行比较，计算比率，判断年度内偿债能力、资本结构、经营效率、盈利能力情况等。

2.对本公司不同时期的财务报表进行比较分析，可以对公司持续经营能力、财务状况变动趋势、盈利能力作出分析，从一个较长的时期来动态地分析公司状况。

3.与同行业其他公司进行比较分析可以了解公司各种指标的优劣，在群体中判断个体。

七、人事行政要统计哪些报表？

有考勤统计表，食堂餐费统计表，行驶车辆统计表等

八、stata编程在统计分析的作用？

stata优点很多，比如操作灵活，对一些复杂的统计操作，一般软件如spss、eviews、minitab等窗口操作式软件很难完成，而它可以一步到位，可以编写do文件或者直接通过一条命令实现【它的命令中有很多选项可以设置，比如OLS，我可以设置多条约束条件】；操作灵活的同时，也不是不考虑一些初学者上手难的问题，因此他还有窗口式操作的菜单，可通过点选菜单进行统计操作。

而且可以随时更新，使用search、findit等命令可随时搜索最新的统计命令和函数，而其他统计软件就不行了。当然，也有一些不好的地方，就是对处理大型数据，比如上万条数据的情况，处理速度会慢些，不像SAS等大型软件，因为stata是通过将数据先加载数据后再处理的，这样影响了它的处理速度。

九、财务报表分析作用？

一、财务报表分析能合理评价企业经营者的经营业绩

不仅仅是报表使用者需要进行财务报表分析，企业经营者在编制完财务报表后，一定会先于报表使用者做财务报表分析，这就好比“老母亲餐厅”的经营者夏洛，他在把餐厅的财务状况报告给老母亲前，一定会做一个权衡：这段时间餐厅赚钱了没有？欠的债是不是太高了？利息还清没有？下一步的经营，企业资金能不能周转，需不需要再投资？他在大脑巾先过一遍，以便老母亲问起的时候，能够应对。

二、财务报表分析是企业经营者实现理财目标的重要手段

企业生存和发展的根本目的是实现企业价值最大化，企业经营者通过财务报表分析，能促进自身日标的实现。这就好比“老母亲餐厅”的经营者夏洛，他通过分析发现，餐厅要正常维持下去的话，当务之急是筹集资金开始下期的营运，因为第一次聚餐后，企业并设有很好的现金流。其次，要想餐厅赚钱，需要开拓市场，增加企业的盈利能力。

三、财务报表分析能为报表使用者作出决策提供有效依据

财务报表分析能帮助报表使用者正确评价企业的过去，全面了解企业现状，并有效地预测企业的未来发展，这就为其作出决策提供了有效的依据。

四、财务报表分析能为国家行政部制定宏观政策提供依据

国家作为市场经济的调控者，通过对统计部门核算出的整个国民经济的财务数据进行分析后，可以有效地了解目前经济的发展趋势，存在的不足，从而有针对性地调整税收政策和货币政策等，以促进整个国民经济的平稳发展。

十、人事招聘的统计报表怎么做？

人事招聘的统计报表可以按照以下的进行？需要注意的是，人事招聘的统计报表的制作需要遵循一定的步骤和方法。以下是制作该报表的具体步骤和1.人事招聘的统计报表是用来总结和展示招聘活动的数据和情况，以便管理人员做出决策和优化招聘策略。因此，制作该报表的首要目标是明确招聘的统计结果和趋势。2.为了制作人事招聘的统计报表，需要收集和整理相关的数据，包括招聘人数、招聘渠道、岗位需求等指标。要确保数据的准确性和完整性，可以通过使用人事管理软件、招聘系统或人力资源信息系统等工具进行数据采集和分析。3.除了基本的招聘数据外，人事招聘的统计报表还可以包括其他关键指标，如招聘效率、候选人来源、招聘费用等。通过比较和分析这些指标，可以评估招聘的效果和成本，并对招聘过程进行优化和改进。总结：因此，制作人事招聘的统计报表需要、，并展开，以全面呈现招聘活动的情况和数据，为管理人员提供准确的信息支持。

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