人事专员的薪酬由哪些部分组成？

一、人事专员的薪酬由哪些部分组成？

一般的薪酬包括：

1、基本工资；

2、岗位津贴；（1、2项可合并为岗位工资）3、职务补贴；4、工龄补贴；5、福利补贴：如车补、餐补、通讯费补贴等6、全勤奖；7、绩效奖金。

二、人事行政部薪酬绩效专员是干什么的？

这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告，有详细的描述，希望对您有帮助。

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书；

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；

3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；

4、建立公司职位轮换及晋升体系；

5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系；

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；

8、负责人工成本、人工费用分析；

9、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表

三、河南万众集团有限公司的待遇如何?比如人事专员，项目专员，调研员？

河南万众集团有限公司

人力资源中心

人力资源专员2001-4000元/月

1、主要负责月度工资核算；

2、负责公司员工社会保险的办理；

3、负责员工福利的核算；

四、急求解决方案:我是公司负责招聘工作的新来的人事专员，公司招聘效果不好，有没有好办法招聘普工？

呵，当今的社会正值用工荒，以招普工难度为最大！虽然现在没有再从事行政人事工作了，但我多年的人事招聘经验还是可以为你支两招。当然，所谓支的招还得需要你们公司积极配合才好。首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予一定的奖金。可以要求新员工入职满三个月后再发放这部份奖金。这是企业招聘普工最有效也是最直接的方法。很多企业都在用。其次可以与偏远地区的劳保就业保障部门取得联系，要求对方在当地帮忙联系招募务工者，一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。也可以让务工者自行来企业报道，然后在车费上面给予一定的补偿。这办法适合招聘大批量的普工。招聘普工的话就没有必要上人才市场了，效果不太明显！

五、我在一家装饰公司上班，我的工作是一名材料专员，每天负责各位项目经理辅材领取，材料商对接下单？

这是另一家建筑公司的效绩考核你可以参考一下： 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。

在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。

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