人事报表要写哪些内容?

280 2023-10-29 18:50

一、人事报表要写哪些内容?

每个单位都有不同,就通用人事报表来说包含以下内容(从人力资源六大模块来考虑):1、招聘:本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训:本月培训的内容、人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用统计;3、绩效:本月绩效较好的人员、较差的人员(可以只考虑管理人员);4、薪酬:本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率;5、劳动关系:本月员工异动(升职、降职)情况、离职人员人数、部分分布;6、管理建议:这块要结合以上5个模块的统计,提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入,这个就看管理人员的建议能力了。

二、人事行政要统计哪些报表?

有考勤统计表,食堂餐费统计表,行驶车辆统计表等

三、什么是人事报表?

人事报表有考勤月度报表,季度报表,年度报表,薪资各种报表,《本月内部异动情况》《本月减少人员情况》《本月新增人员情况》《员工档案明细表》(公开、需授权 两部分、试用、正式)《人员培训情况一览表》(按月、按年、按人、按部门)绩效各类的报表。

四、人事专员主要工作内容有哪些?

人事专员主要工作内容如下:

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

13、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

14、做好本部门的法律法规搜集工作;

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

16、完成领导交办的其他任务。

五、人事工作具体有哪些类别?

负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责。

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。

六、人事助理的工作内容有哪些?

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   

4、 组织、安排应聘人员的面试;   

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;   

7、 管理公司人事的档案;   

8、 协助实施员工培训活动;   

9、 协助处理劳动争议;   

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。   注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!

七、人事工作的职责有哪些?

1、我做人力资源工作已经七八年了,对于人力资源来说,我要有一个运用科学的方法的能力,要有组织人力资源选拔人才的能力,同时对需求和供给进行合理的预测,还要制定相宜的政策和措施。

2、第一、我们做人事工作的职责很多,但是最主要的一点是组织人力资源的能力,有了这样的能力才可以是企业的人力资源达到供给和需求的平衡,这样才可以实现人力资源合理配置。

3、第二、作为人事工作的人员,我们要帮助自己的企业做出有效激励员工的一些办法,尽力留住自己企业需要的人才,合理的做好资源方面的调配,把企业的人事方面的工作抓好。

4、第三、我们需要知道的是人力资源规划的制定是有自己的原则的,我们必须依据自己企业制定的发展战略和目标进行人才的吸收,如果脱离这个目标,那么你的工作职责就是失败的,大家一定要注意。

5、第四、人事部门的工作很复杂,企业内部的人事变化我们要抓住,企业外部环境我们也要了解,特别是人事方面的事情,一定要及时的和企业的领导反馈,使企业掌握外部人事变化的信息。

6、第五、作为人事部门的工作,还要处理好企业的一些矛盾,我们给工作就是要保证企业的长期持续发展,同时也要兼顾好员工个人利益的实现,这样的平衡才可以提高企业的整体人才竞争能力。

7、第六、想要做好人事工作,一定要积极的和部门的领导沟通,做到了解领导的工作方法,这样你才可以在人事部门的工作中有一个好的评价,避免出现一些工作的遗漏,因此一定要注意搞好和领导的关系!

八、人事专员的工作职责有哪些?

人事专员主要工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作; 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

九、人事招聘每周工作清单有哪些?

人事招聘每周工作清单第一条是?

第一个方面,人事招聘的对象必须在每一周进行更新一次,招聘的岗位也必须更新一次,

第二个方面,我们的招聘哩公司提供的岗位在每一周全部更新完毕,有新的应聘岗位全部要公布出来,

第三个方面,已经招聘满的人数还有多少没有招聘的人数。还缺多少人数?已经招满的人数是哪些?一一公示公告出来,让我们的求职者一目了然,这个是我们人事工作了。每一周的必须要做的事情,

你学会了吗?学会的吧,支持点赞一下吧,祝你考到一个自己心想的职位吧。

十、人事工作具体有哪些职位?

有人事文员,人事专员,人事主管,薪资主管,培训主管,人事经理、总监等职位。主要负责工作如下:

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

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