人事专员主要工作内容有哪些？

一、人事专员主要工作内容有哪些？

人事专员主要工作内容如下:

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

14、做好本部门的法律法规搜集工作;

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

16、完成领导交办的其他任务。

二、人事专员的工作职责有哪些？

人事专员主要工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作； 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

三、人事专员优缺点？

总体上来说想要在一家公司做人事专员；首先要从人事专员/助理做起；要经过一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短在于你个人的能力；也许一年；也许两年的时间；能力强会晋升到高级人事专员/主管；经过你对公司，对行业的了解；入司时间长达三到五年；公司会通过你个人的能力，道德；职业的擅长；工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理；在这个过程中；也得看这个公司规模大小；规模大；照这样发展还是不错的；职级越高薪资就越高；规模小；途中跳槽也是很正常的；所以在选择行业的同时；你首先得了解这个公司的规模；运营现状和未来的发展趋势；这些都决定着你未来的发展。

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。

人事专员主要负责统计公司那个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息，呵呵，其实压力很大的~~，你想上面说要一个高级工程师，工程开工急着要，可是这边职位发布了没效果，压力很大，主要是心理压力~。发展前景应该还是不错的，挺好！！

将来的方向人事主管，人事部经理等等

四、人事专员具体要做哪些工作？

以500人以下的小公司举例，因为大公司可能会有好几个人事专员，而每个人事专员可能仅负责人力资源6大模块的其中1/2个。

假设你是小公司的人事专员，而以上所有事情都是你一人来做，你要做的具体工作有：

人员招聘：按照各部门提报的人员招聘需求，通过各种网络平台或线下资源进行招聘。所做的事情包括但不限于，搜寻、筛选简历、面试邀约、面试、通知、入离职手续办理、入职回访……

人员培训：各种培训的各项准备工作、培训实施、培训组织、培训课程设计、答卷设计、培训需求调研、外部培训资源对接。

绩效管理：虽然各部门的绩效考评都是“自治”，但人力资源仍然有最终考评权，除了对各部门的绩效进行监管外，还要对公司的考评制度进行更新完善，使之与公司的激励政策匹配。

薪酬福利管理：制定与完善薪酬制度、规划福利方案、福利品发放管理……

劳动关系管理：合同解、续约；代表雇主方处理劳资关系纠纷等等。

人力资源规划：一般来说这件事都会由人事负责人来做，故不在此详细说明。

五、人事专员转岗有哪些？

人事专员转岗也有很多。可以转到文字秘书岗位，也可以转到综合协调岗位，可以转到组织协调部门等等。就看你的工作能力在哪一方面比较突出？

如果你的文字功底比较强，文章写得比较好，你可以转到秘书岗位，对应服务领导，做好领导的文字秘书工作。

六、人事专员有哪些岗位？

人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。 1、人事部总监 作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。 2、人事部经理 负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。 3、人事部主管 主管为人事部经理，负责按用工标准配备各类人才。 4、人事专员 人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。

七、人事专员工作内容？

人事专员工作内容

招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了。入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取。

薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放。培训：准备培训教室，布置培训现场，通知发布，现场签到。员工关系：劳动合同初签，续签，相关企业活动的协助。绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算。离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备。

八、人事专员工作专长？

执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 　　

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

九、人事专员面试技巧有哪些？

1、提前熟知企业资料

2、面试自我介绍流畅清晰

3.面对面试官的问题，要思考清楚再回答，不要马上抢答。

下面讲一下人事专员的职能:

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

十、人事专员是正规工作吗？

是正规工作，这样的职位只有一定等级的公司的才会有人事专员

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