调解员培训的必要性？

一、调解员培训的必要性？

调节员培训是必要的，经过培训增加专业性，提高沟通和调节方面技巧，是业务更加成熟。

二、人事争议调解员培训内容有哪些？

人事争议调解员培训的一般内容有一下几个方面，仅供参考：

1．省劳动人事争议调解仲裁办法；

2．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；

3．劳动人事争议办案规则；

4．劳动合同法；

5、劳动人事争议案例分析；

6、辖区内各地区上年度劳动人事争议情况通报。

三、调解员培训流程？

31）专题讲座：结合调停仲裁工作实际，对一准时期内的工作需要进行常规性培训，或针对法律边缘和重点难点问题，邀请专家学者进行专项讲座。

2）学术沟通：针对换解仲裁领域出现的新问题、新情况，组织商讨、 论证、研究或进行知识、 经验和成果沟通，共同剖析议论各样解决问题的办法。

3）庭审观摩：在各镇仲裁机构之间，组织多层次、多形式的庭审观摩，或与工会、妇联、企协等部门开展结合庭审活动，相互借鉴，共同提高。

4）案例商讨：选用一定数量的具有代表性、针对性的案例。

5）参观考察：组织在调停组织之间、仲裁机构之间或许与外地域调停仲裁机构之间的参观互访活动，相互沟通和传授科学的工作方法和先进的工作理念，取长补短。

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