一、2020年降温费发放标准江西？
从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元
防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发列入企业成本费用。
2018年起，江西从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
另外这些问题要牢记
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高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
二、怎么向法院起诉社保局是怎样的？
1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。顶一下
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