一、人事科的全称？
人事劳动工资科。大一些的单位分人事科和劳资科（劳动工资科）。人事科管干部，劳资科管工人。现在在企业里被称作人力资源部。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
二、医院人事科好吗？
算是降级了，说明不适合院办，或者没有出色的很好完成院办工作，表现平庸。人事科清闲，算是闲职。在任何地方，一定要懂得和领导搞好关系，和同事搞好关系，不能封闭和应付了事。否则，任何时候任何环境都是被淘汰和清理的人。
三、如何当人事科长？
人事科是个涉及单位职工个人大事的岗位。首先认真细心地为大家服好务，做事不偏不倚，公道正派，做事履职要站在当事人角度。
第二把握好人事政策，并切实落实在具体工作上。
第三千万不要做违法原则的事，人事科是原则性很强的科室。人事科长权重位尊，但是要畏权，慎权。
四、蚌埠有几家肿瘤医院？
关于蚌埠的肿瘤医院有两个。
有一个公立医院 叫蚌埠医学院附属第一医院；
另外一个是私立的，叫蚌埠康桥医院。
五、上海最好的肿瘤医院是哪里?
上海复旦大学附属肿瘤医院
六、人事科属于什么职业？
人事科是一个单位专门从事人事管理包括人才引进、调出(辞职)管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理的部门（科室），其“职业”应该就是行政管理中的一部分。 希望我的回答能对你有所帮助。
七、人事科好相处不？
如果是事业单位、国企、公务员，这个工作比较不错。
如果是企业，我建议去核心部门去工作，人事部门也要懂得实际业务才能有所发展，许多人事部门的人也是从核心部门调过来的，而且，如果你想走这条路没有个七八年，是不太容易真正入行的。
而且，有些公司领导不重视这个部门，开展工作也很困难，容易把自己陷入两难的境地。 行政是归人事管,转过去就是升职.你自己合计一下就明白了
八、人事科管理考勤吗？
人事部门负责单位考勤管理工作。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等事宜。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等工作，只要与考勤有关的工作，主要职责就是人事部门。
九、医院人事科归谁管？
医院人事科在院党委和行政主官的领导下，贯彻执行上级人事工作方针政策，拟定人事工作条规办法，管理机构设置，各类人员培训计划，专业技术职务评聘，职工考勤考核鉴定奖惩，人员录用，人事调配，合同管理，社会保险。
负责职工工资，福利，奖金，困难补助，职工退休，人事档案以及干部，劳资，人事方面的统计工作。所以，医院人事科一般归医院党政一把手领导。
十、人事科好不好？
人事这份工作好不好，相信在你问出这个问题的时候自己也是不自信的。作为一个做了6年的人事从业者来说。我对人事工作的评价是：比上不足比下有余，是一个前途跟钱途都比较一般的工作，但是对于女性从业者是个不错的职业选择。
优点：工作环境轻松，工作量，工作压力相对技术跟业务较小。能够锻炼人的综合能力，并且能有不错的资源积累。
缺点：职业缺乏核心竞争力，职业成就感不高，职业天花板不高，目前发展现状有点水中捞月的感觉。
职业特质：具备较强的人际理解能力跟协调能力，职业形象有一定要求，实践性很强的一门职业。