一、人事争议仲裁费用及时间？
仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。
受理费标准为：3人以下的，20元/件；4-9人的，30元/件；10人以上集体劳动争议案件，50元/件。受理费由申诉人预交。
仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。
二、劳动人事争议仲裁法？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、人事争议不在仲裁范围可以诉讼吗？
人事争议不在仲裁范围内可以诉讼。人事争议的仲裁范围为1、单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
2、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
人事争议仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一种准司法性质的行为。但人事争议仲裁不是行政行为。超出的就可以诉讼。
四、劳动人事争议仲裁办案规则？
第一条
为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。
五、南平市人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见？
一般超过60天就不受理了．有不可抗力或正当理由除外． 《人事争议处理规定》 第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
六、公司有权拒收劳动仲裁告知书？离职对劳动人事争议仲裁有影响不？
公司拒收不会影响申诉，是有法律规定，双方都是一样的约束，各地放规定不太一样，深圳的我记得好像是30天还是45天了，对方拒收的话，仲裁委判定对方已经知晓开庭时间和案情诉讼内容，你们要按时出庭，对方如果不出庭，那么就视对方放弃本次庭审的辩诉和提交证据，仲裁委会按对方缺席来判决，对于你们出庭的来说是有利的。如果判决下来，他们不服从可以在60天内上诉，会二次庭审，庭审双方都不同意时，最后是上诉到法院，又法院审理。
记得你们按时参加开庭审理，按要求交相关证据，不用理对方接不接受开庭通知书，判决书下来他们不执行的话，那就申请劳动局的监察部门介入申请强制执行，一家公司的成立，都要在工商局，社保局和劳动局备案的，所以他们跑不掉。最坏的结果就是他们麻赖不给钱，企业和法人会有诚信污点，他们不接收通知书只是在拖延你们的时间罢了。你们该找工作找工作，该离职的离职，收集好证据，上交材料，等着开庭通知出庭就好了。
七、劳动人事争议仲裁院怎么样？
全称应为 劳动（ 人事） 争议仲裁委员会，是由政府 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 其具体办事机构是 劳动（ 人事）争议调解 仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务
八、劳动人事争议仲裁院是否纳入参公？
可以。如果认为其与劳动争议有利害关系，劳动人事争议仲裁庭未通知参与仲裁，可申请加入。
九、江西省劳动人事争议调解仲裁条例？
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第
一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第
二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
十、劳动人事争议仲裁可以网上预约吗？
目前劳动人事争议仲裁委员会可以接受网上预约，当事人可在网上自行选择合适的办事时间段进行预约。