一、什么是人事权？
人事权就是不受第三方制约独立行使人事聘用、调动、任免权。私营企业当然拥有独立人事权。 人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。
一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户。
这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门。 只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜 。
在我国的现行体制下，企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等。
否则，只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场，到人事部门办理这些业务。
一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位。 都具有相应的人事权。这个现在还没找到规定的条文出处。但以前了解的基本上是需要县处级以上。
二、为什么要人事权下放？人事权下放的优缺点？
还是看公司规模，一般公司的HR必须专业，主要是现在的劳动合同纠纷太多。
如果是集团公司，可以下放人事权，但必须注意，只要是签合同的法人单位不同可以下放人事权，如果直接是一个老板，则必须统一管理。
集团的人事必须定期指导下属企业或单位的人力资源管理，防止下属单位因为不专业和随意性，影响整个集团的人力资源管理问题。
三、县长有人事权吗？
县长有人事权。县长一般都是县党委常委、县人民政府负责人，根据组织法规定，县委常委、县政府县长对全县各个行业的发展、规划等具有审核、批复与决策权，也对各个部门的领导班子建设有建议、推荐、提名、认命权，并经县人大代表大会会议予以审议、通过。所以，县长具有人事权。
四、人事权限是指？
人事权是指企事业、机关单位员工、干部及人事档案的管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对政府人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。 特别提示：毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
五、公民的人事权利包括？
答:1、根据民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为财产权和人身权。
（1）财产权，是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。财产权既包括物权、债权、继承权，也包括知识产权中的财产权利。
（2）人身权，是指不直接具有财产内容，与主体人身不可分离的权利。包括人格权和身份权。
2、根据权利的作用，民事权利可分为支配权、请求权、抗辩权和形成权。
（1）支配权，是指主体对权利客体可直接加以支配并享受其利益的权利。物权、人身权、知识产权都属于支配权。
（2）请求权，是指请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。
（3）抗辩权，广义上是指抗辩请求权或否认他人的权利主张的权利，有的称为异议权；狭义上是指对抗请求权的权利。
（4）形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利。
六、乡镇医院有人事权吗？
别说乡镇医院，县级医院也没有人事权，只有在医护人员短缺时，从社会上雇用临时工的权力。在编的、享受财政供养待遇的医护人员，都是由县级人社部门分配的。在一个县，乡镇卫生院的医护人员要跨乡镇调动，也要经主管部门同意，主管副县长审批后，才可办调动手续。
七、国企的人事权归谁管？
国企的人事权，要看什么级别的人员，如果是领导层的人员，人事权在国资委或上级组织部门。如果是企业中层干部及普通员工，那个人事权就在该企业的人事部门。也就是说，中层干部以下的所有员工，都可以有本企业的人事部门自行管理。他们的提升、聘用、解雇、换岗等都可以由本企业人事部门处理。
八、医院的人事权谁说了算？
医院的人事科一般属于分管人事工作的副院长管。医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，科室的员工要求原则性强，保密意识好，能较好地把握国家的政策方针，群众基础好，工作认真，细致，责任心強。
九、农商银行招聘人事权归哪里？
农商行招聘权归中国人民银行及银行监督管理委员会及各地的监管分局管理。全国的农村商业银行前身都是农村信用合作社转制而来的。专制后农商银行按照股份制商业银行的体制改革的，所以农商银行招聘人事权归银行内部人力资源部门管理，又农商银行高管决定招聘方案并报党委会通过，下达到人力资源部门与红头文件决定招聘人事权。
十、公司副总有人事权力吗？
没有。根据现行体制的规定，人事权属组织统一管理的范畴，如果副总在组织管理体系中，负责分管人事方面的工作，也只有向组织提出合理建议和根据组织作出的决定去落实。
实行组织管理人事，就是预防不合理的人事事项发生，确保经营活动正常持续的发展。