一、人社局接收档案的部门
1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟定人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施；
2、负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置；
3、负责促进就业工作，完善就业政策体系和公共就业服务体系，牵头落实高校毕业生就业政策；负责城乡劳动者的职业培训，负责农村劳动力转移就业培训；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价体系；
4、推进社会保障体系建设，落实养老、失业、工伤、农村社会保险及补充保险的管理和监督制度；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡；
5、贯彻执行表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作；承办以国家、省、市、区党委、政府名义开展的表彰奖励有关事宜；承担全区评比达标表彰工作；承办区政府人事任免工作；
6、落实企事业单位工资收入、福利和离退休政策；会同有关部门拟定全区事业单位人员工资收入分配政策；建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；
7、负责事业单位人事制度改革；拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；
8、负责职称制度改革；落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才选拔培养和服务工作；落实吸引留学回国人员政策；组织拟定技能人才、农村实用人才培养、评价、使用和激励制度；
9、贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟定农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；
10、负责劳动人事争议调解仲裁工作，依法处理劳动人事争议案件、落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作；
11、完成区委、区政府交办的其他任务；
12、职能转变。加强领导和管理所属社会组织党的建设工作职责。
二、人社局收档案吗
一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢
三、人社局档案接收
不归社保局管理
机关事业单位退休人员办理完退休后，一般是本着从哪里来到哪里去的原则，按照退休前的级别和干部管理权限，原来属于组织部门管理的，交回原来管理的组织部门，属于人事部门管理的，交回原来管理的人事部门。
第二，国有企业退休人员的档案管理。
现在国有企业退休人员的档案管理，办理完退休后，有的区县直接交到人社局所属的档案管理中心进行管理。比如我本人的退休档案，办理完退休后，就直接交到了办理退休地的人社局档案中心管理。这样管理的好处，由于社保局是属于人社局下属的二级局，都在楼上楼下办公，今后有需要查找起来比较方便，今年我因为对个人养老金的计算有疑问，找到社保局，社保局很快就可以从社保局档案中心将个人档案取出来进行核对，非常方便；但是也有的区县是在办理完退休后，将个人档案返还原单位，由原单位按照一定的程序，向退休人员居住地的街道进行移交，实行社会化管理。
第三，灵活就业人员办理完退休后，档案交由个人自行找机构进行托管。
部分地方对灵活就业人员的档案，在办理完退休后，一般都是交还给个人，由灵活就业人员到居住地所在的社区、街道或是乡镇委托管理。由于很多灵活就业人员的档案内容相对比较简单，很多都是原来的机关事业单位或是国有企业下岗人员、辞职离职人员才有个人档案，从一开始就是以缴费年限作为退休年限的人员，基本上没有个人档案，有的只是办理退休时的个人事项记载，比较简单，这种档案一般都是个人保管。
总之，办完退休后社保局都是根据当地人社部门的规定，根据办理退休人员的单位性质、个人身份来确定档案由哪里保管，根据相应的管理规定将个人档案退回原单位和本人，按照相关规定交由相应的部门进行管理。
四、人力资源局开具档案接收函需要什么
有。都有调配接收单和介绍信
五、人社局收档案要钱吗?
正常的调档，取档案没有手续费，只要带相关调动手续就可以取出；但档案保管地会收取档案保管费，个人的好象是180/年；每个地区收取的档案管理费都是不一样的，正常的办理档案工作是不需要收取手续费的，如果你要在档案里查询自己的信息的话，那么是需要收取20块钱的手续费，如果已经办理了退休手续，档案从社保中心提交到退款会，那么你就不需要再交档案管理费了，
六、人社局档案接收函怎么办理
登录教师个人信息管理系统：在校务管理系统中找到个人信息管理系统入口，输入个人账号和密码，登录系统。
选择查询档案选项：在个人信息管理系统中，点击“档案查询”选项。
填写查询条件：填写查询条件，例如教师姓名、工号、身份证号等信息，点击“查询”按钮。
查看档案信息：系统会显示查询结果，包括教师个人信息、工作经历、奖励处罚等档案内容。点击相应的内容，可以查看详细信息。
下载或打印档案：如果需要保存或打印档案，可以点击“下载”或“打印”按钮，选择相应的操作。如果需要存档，可以将下载或打印的档案保存在电脑或U盘中。
退出系统：查看完档案后，点击退出系统按钮，保障个人信息的安全。
七、人社局接收档案需要什么手续
档案提取需要手续有提档信、个人社保关系转移通知单、就失业证、15元钱。档案的提取不一定需要本人，可以通过写一封提档案的授权委托书由他人代办。
一、准备材料
（一）单位提取
应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件
（二）本人提取
1、单位出具的提（调）档函
2、档案人的身份证原件及复印件
（三）委托他人提取
1、委托人单位出具的提（调）档函
2、委托人的委托书
3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件
二、填写信息
按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息
三、档案交接
工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员
四、注意事项
1、个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责
2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负
3、提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管。
扩展资料:
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
八、人力资源保障局接收档案
一、档案转递要求
高校毕业生档案须按要求密封完整后，通过邮政EMS标准快递、邮政机要通信、学校专人送达的方式进行转递，严禁学生个人携带档案。
二、毕业生档案接收信息
《就业报到证》派遣单位：滑县人力资源和社会保障局
档案接收单位：滑县人才交流服务中心
档案接收人：滑县人才交流服务中心高校毕业生服务窗口
档案接收电话：0372-8181345
邮编：456463
档案接收地址：滑县东区创业大道与欧阳路交叉路口向东150米行政便民中心滑县人才交流服务中心高校毕业生服务窗口
九、人社局接收档案是哪个部门
职工个人档案基本都保存在个人原工作单位，人力资源和社会保障局不保存职工个人档案，即是现在职工个人档案也保存在原工作单位，人力资源和社会保障局仅有电子归档数据资料，一般也没有纸质个人档案。那么九十年代的企业职工个人档案人力资源和社会保障局一般都没有。
十、人社局接收档案流程
档案必须封存良好，不能私自拆开