人事管理

求职招聘网 2023-06-11 00:18 编辑:admin 218阅读

一、人力资源跟行政管理有什么区别?

人力资源和行政管理的区别:

行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;

人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种“工具”,强调对“事”单一方面的静态控制和管理,属“权力中心”,其管理的形式和目的是“控制人”;

人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分,涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面,通过企业文化整合战略、组织和系统,保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长;人事管理属企业的辅助部门,主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作;

人力资源管理者从企业战略的高度,分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标的执行和实现;人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性;

人力资源管理有获取、整合、开发、激励与控制五大职能;这是人事管理所不能做到的。

二、人力资源管理概念?

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

三、请问一下,人事,行政,HR(人力资源)分别定义,有什么区别与相似处,基本工作都哪些?谢谢?

行政与人事或HR是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,

例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。

人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。

人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,

其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而人力资源管理则是根据企业战略目标,通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发,确保企业战略的实现。

人力资源管理分为6个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

总之,行政工作并非是对“人”的管理,而区别人事和人力资源管理的根本就在于,是不是基于企业战略对人的管理。

四、人力资源管理的区别与共同要素?

人力资源管理与人事管理的区别如下:

1、工作的性质不同

人力资源管理主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人事管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。

五、人力资源管理与人事的区别?

简单一点的说,人力资源管理,重点是在“资源”;人事管理,重点是在“人事”。

人力资源的范畴要广,同时在时间上包括了过去的,现在的,未来的以及隐性的有待开发的资源,包含了战略性的策划与实施的内容;人事的范围主要是企业/团体的各种直接与人有关联的事务,是实实在在的工作,在执行上有好多是隶属于人力资源方面的内容。

比起人力资源管理,人事管理相对来说范畴要小得多。